【摘要】：许多单位习惯通过熟人推荐的方式招聘员工，因此，在求职择业时不要忘记老师、父母、亲戚、同学、朋友等，应充分利用这些资源获取就业信息。他们提供的信息主要来源于个人的社会关系，相对固定、可靠，利用这种信息就业成功率较大。利用自己的亲友、同学、同乡等社会关系搜集就业信息和进行求职也是大学生就业的一个重要途径。
许多单位习惯通过熟人推荐的方式招聘员工，因此，在求职择业时不要忘记老师、父母、亲戚、同学、朋友等，应充分利用这些资源获取就业信息。这种方式虽然是最传统的就业途径，却可靠，成功率高。一般情况下能为毕业生提供信息的主要有以下几类人。
1.家长和亲友
家长和亲友在多年的工作与社会交往中，与社会方方面面有广泛的联系，可以从不同渠道带来用人信息。他们提供的信息主要来源于个人的社会关系，相对固定、可靠，利用这种信息就业成功率较大。到生源地就业的毕业生要特别重视这一渠道。
2.教过自己的老师
本专业的教师，更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外校的研究所、公司、企业合作开发科研项目和开展实践教学的活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。通过专业教师获得有关这些单位的用人信息很重要，因为用人单位一般很重视专业教师的推荐意见。毕业生如果能取得专业教师的直接推荐，成功就业的概率会大大提高。(www.xing528.com)
3.校友
已毕业的校友对相关专业的对口单位比较熟悉或本身就在这些单位工作，对就业信息的获取、比较、选择等有更丰富的经验和亲身体会。他们提供的信息往往更准确，更有参考价值，借鉴他们的经验会少走许多弯路。特别是校友中的成功人士，毕业生通过他们的推荐往往求职成功率较高。但要注意，不能完全依赖他们而失去自我。
利用自己的亲友、同学、同乡等社会关系搜集就业信息和进行求职也是大学生就业的一个重要途径。许多用人单位尤其中资企业愿意录用经熟人介绍或者推荐引进的求职者。大学毕业生在求职的过程中，如果关键时刻有关键人物引荐，无疑效果会更好。
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