2013年，以服务全县经济社会发展为重点，大力实施人才强县战略。结合新农村建设和各项中心工作，选派了一批年轻干部共265人到各乡镇、村（居）委担任新农村指导员和16名贫困村第一书记工作。选派3名科级非领导职务机关干部到6家非公企业进行挂职。通过“校校联合、校企联合”，采取“走出去，请进来”等多种形式，不断培养和对外引进各类专业技术人才。以新农村建设为契机，加强农村实用人才建设。
2014年，印发了《关于实行县领导联系、关护科技人才制度的实施方案》，县委常委，县人民政府领导，县人大常委会、县政协主要领导每人联系1名至3名科技人才。起草了《柳江县科技进步与科技创新奖励办法（试行）》，完善“柳江人才网”建设。
2015年，组织选送县里各类人才参加市级选拔活动，评上柳州市第十二批专业拔尖人才6人，是历届中柳江县获评人数最多的一次，评上柳州市第九批优秀青年科技人才的有4人。组织开展柳州市申报第十八批广西“新世纪十百千工程”第二层次人选申报工作。
2016年，选派275人到各乡镇、村（居）委担任“美丽广西”扶贫工作队员，选派23人到贫困村担任党支部第一书记。(www.xing528.com)
2017年，印发了《柳州市柳江区专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才评选管理办法》。选聘23名来自农业局、水产畜牧兽医局、糖办和专业合作社等单位，具有一定的技术专长和经验的贫困村科技特派员，分别派往柳江11个乡镇23个贫困村，并完成科技特派员、派出单位与对口服务贫困村签订选派三方协议书的工作，推动贫困村产业发展，群众致富。
2018年，统筹推进5支人才队伍建设。一是对专业技术人员加强培训培养。在自治区级选派8名贫困村科技特派员的基础上，增派15名柳江区级的贫困村科技特派员服务柳江区15个贫困村，科技服务柳江各镇贫困村覆盖率达100%。二是积极引导农村实用人才。以贫困村劳动力为重点，积极组织开展就业援助月、“春风行动”专项活动，扩宽就业渠道，促进农村劳动力有序转移；举办农民培训班87期，现场培训指导63场次，培训农民0.902万人次，组织新型职业农民培育223人，通过优化调整培育256个科技示范户。三是对教育类专业人才进行培养。开展“名校长”“名班主任”“名教师”培养工程，“国培计划”项目，“区培计划”项目，教师全员培训，学科专题培训等各级各类培训，共培训教师达4708人次。四是加强社工人才队伍建设。鼓励干部参加国家社会工作职业水平考试，组织干部积极参加自治区、市级组织的相关培训，提高能力水平。五是增强科技创新人才培育。促进企业加大研发投入，加强对科技研发人才的培养，从而提升企业竞争力。
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