2014年至2015年，以“优化结构、增强活力”为目标，坚持“整体稳定、调整理顺、缺职补充、到龄离岗”的原则，2014年共提拔和交流科级领导干部123人；2015年共调整干部109人。从严监督管理干部，出台《领导干部双向约谈制度》《关于进一步从严管理干部的实施意见》《调整不适宜担任现职领导干部办法》《柳江县科级非领导职务干部管理暂行办法》。
2016年是县、乡两级换届年，柳江认真贯彻落实自治区、市委关于县乡换届工作的部署要求和有关政策，加强组织领导，创新方式方法，严明换届纪律，加强统筹协调，依法有序推进县乡两级党委、政府、人大换届选举工作。
柳江县在六县四区中率先召开县党代会，市委领导到会指导（柳江区委办供图）(www.xing528.com)
2017年，以“点亮支部”活动创党建品牌，推进基层党组织建设，在区直机关中开展“三带头三提升”活动，即党员带头学习教育，着力提升综合素质和战斗力；党员带头提效提速，着力提升政务服务水平；党员带头贴心服务，着力提升群众满意度。通过认真落实活动要求，柳江区委、区政府进一步提升了服务态度，提高了服务水平，为党和政府树立了良好形象。制定下发《关于在“两学一做”学习教育中开展“创一流业绩、争当发展先锋，创优质服务、争做合格党员”实践活动的实施方案》，切实开展“双创双争”实践活动，以“党员活动日”造氛围、“党旗领航+”添活力、“党员先锋岗”展风采等活动和载体，真正使党员“党徽戴起来、责任扛起来、形象树起来”，不断改进工作作风，提高工作效率和服务水平，以实际行动塑造党员的先锋形象，展示党员的时代风采。
2018年，严格程序，统筹协调，选优配强科级领导班子和干部队伍。一是全面规范干部选拔任用工作，严格执行干部选拔任用政策法规。截至2018年10月，柳江区共调整干部99人次，有效地优化了领导班子结构。二是引导鼓励年轻干部深入基层挂职锻炼。选派一批35岁以下、缺乏基层工作经历的优秀干部，到一线磨砺锤炼，锻炼一支熟悉基层工作情况、掌握基层工作方法、具备解决基层实际问题能力的干部队伍。2018年，共选派了17名年轻干部担任镇长助理和局长助理，选派12名工作分队长挂任乡镇副职。
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