恐吓员工得罪校董[10] 田纳西州Knoxville College的校长Barbara R.Hatton在任职8年后在2005年被解聘。学校财政困难，有些教师和勤工俭学的学生好几年不能正常拿到工资或报酬。校董会在其解聘通知中列举了9点理由，其中包括不顾校董会多次要求，拒不提供相关财务数据。她还通过恐吓和威胁员工来管理学校。
出言不慎[11] 2006年2月，哈佛大学校长Lawrence H.Summers在任职5年后辞职，因为他说科学家和数学家中女性很少的原因在于她们的性别，导致该大学艺术与科学学部的教授会对他投不信任票。后来该学院又因院长 William Kirby 辞职对校长再次投下不信任票。虽然教授会的投票只具象征意义，但校长认为他与艺术与科学学院部分成员之间的裂痕已经使他不能正常工作，因而做出辞职决定。
办学理念冲突[12] 2008年7月，Baylor University校长John M.Lilley被解雇，因为他同教授会一直存在分歧。教授会通过了30名教师的终身教职申请，他否决了其中的12名。其中10人上诉，7人又被授予终身教职。此外，他的前任要求把学校建成一流研究性大学，同时要加强基督教特色，但这两个目标被学界认为互相矛盾。校董会承认Lilley校长在几个方面的业绩颇佳，但拒绝说明解雇的具体原因。可能是董事会对他在加强学校凝聚了方面丧失信心，因而做出了解聘决定。
同师生关系处理失当[13] 2010年4月，Shimer College校长Thomas Lindsay被校董会解雇。在其短短的15个月任期中，他在办学理念上同学校师生发生激烈冲突。批评者指责Lindsay校长上任后试图削弱教授会和学生会的权利，让学院往右转。(www.xing528.com)
政治纷争[14] University of Colorado的一位教授对“911”事件评论激怒了校内外的右翼势力，要求该教授辞职；左翼势力则认为即使该教授的言论不妥，也应保护其言论自由。Elizabeth Hoffman校长将此这类争论形容为麦卡锡主义回潮，从而惹翻了右翼，导致她于2005年3月无奈辞职。
处理博客失当[15] 2006年，纽约州立大学Alfred技术学院的校长Uma Gupta警告在某博客上发帖批评学校的非终身教职的老师将被解雇。后又要求教授会谴责该博客，但后者拒绝，批评帖子仍然有增无减。校长最后无计可施，只能挂冠而去。
禁止学生在课堂上用西班牙语[16] 2010年5月，Kaplan College在加州的Chula Vista分校校长Dennis Manzo被解雇，因为他告诉学生，如果他们在教室里讲西班牙语，就会在学业上受到惩罚。
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