招聘时间应该像国际重大会展一样固定下来，以便用人单位和应聘者早做准备。每年起码一届，每届2～3天。具体时间每年10月下旬比较合适，因为那时美国大学的毕业生正好开始寻找工作。1月上旬是另一个比较好的时段，因为那时美国大学放假，有利于学生参加招聘。
在地点上，洛杉矶或旧金山比较合适。首先，洛杉矶和旧金山都在加州，是北美中英双语人才最集中的地区之一，有利于这些人才就近参会。其次，加州在美国西海岸，同中国距离近，有很多直飞航班，同北美大陆其他地区的交通也很发达，中国招聘团和北美人才参会都比较方便。最后，美国东北部在秋冬季往往会因雨雪影响飞行和交通，从而影响招聘，而加州在冬天也没有极端气候，洛杉矶更是终年阳光灿烂，秋冬也温度宜人。
有这么一个规模较大、会期较长、时间固定、地点适中的招聘会，一定会方便并吸引大批国内用人单位和北美优秀人才参会，从而大大提高在北美招聘人才的效率和质量，更好地落实人才引进战略。当然，各用人单位如有特殊需要，仍可自行组织单独的招聘团队，同上述招聘会形成时间、空间上点和面的互补。
注：本文是向教育部递交的一份政策建议。
（2010年11月）
附件：
波士顿英日双语人才招聘会
Boston Career Forum（中文可译为“波士顿英日双语人才招聘会”，简称“波招会”）是世界上最大的英日双语人才招聘会，已有20多年的历史，每年10月在美国波士顿举行，会期3天，今年是10月24～26日。
参展的用人单位大都是各领域的翘楚，今年有综合商社的三菱，信息业的微软，制造业的索尼、日立、松下、通用电气、博世，银行业的瑞穗集团、日本银行、花旗集团、德意志银行、欧洲复兴开发银行，金融业的野村证券、美林（日本）、高盛（日本）、大摩（日本）；会计业的德勤、毕马威，制药业的拜尔公司，等等。下表是近年来参展公司数目：
应聘者必须是英日双语人才，并且符合以下条件之一：（1）海外大学的本科、硕士或博士在读生或毕业生；（2）日本在海外的本科或研究生交流生；（3）已经工作的专业人士；（4）大一、大二、大三和研一学生也欢迎来会寻找实习机会，进一步了解参展公司。(www.xing528.com)
少数够条件的本科生、研究生和已有工作经验的专业人士可以得到旅行费用补贴，以降低参加招聘会的费用。补贴数额取决于应聘者上学时在哪个州居住，如已经毕业，则是现在居住的州。当然，更多的应聘者是自费参会并找到了工作。
据统计，在3天的展会期间，平均每个应聘者同8个公司洽谈。因此，参会前要做充分准备。参会者要求着正装，穿牛仔裤、T恤衫、运动鞋等着不允许入场。
大多数公司招全职岗位，也有越来越多的公司也招实习生。
一些公司事先同应聘者约定在展会上面试，其他公司只接待会前已经在网上报名的应聘者。因此，绝对不能等到招聘会开始才同公司接洽。应聘者要将网上报名当成同公司的首次接触，让公司事先就知道他们的兴趣和其他情况。
公司不一定给所有的网申者回复。因此即使网申后没有得到回复，76％的应聘者也照样前去参会，因为大部分公司会留出一部分时间接待这类应聘者。
75％的应聘者在会前已经安排好至少一次的面试，55％安排好了至少两次，39％安排好了至少三次，28％至少四次。
招聘会期间用人单位会安排多轮面试。70％以上的应聘者会同公司进行多次面谈。当然，与一个公司多次面谈会减少同其他公司面谈的时间。
参加“波招会”的公司代表不仅有人事部经理，还有业务部门的经理甚至公司总裁。由于决策者都在现场，面试的过程比较快捷，也有可能当时就能得到工作。16％的参会者在会后立即得到了工作，38％进入了公司的聘用程序，46％没有得到工作。
参会者反映，在美国学习期间很难对参会公司深入了解或拜访。因此很多应聘者把“波招会”看成求职过程的一部分，重点不在于能拿到多少offer，而在于在一个地方能见到各类公司，了解很多公司的情况，并同中意的公司面谈。能得到 offer 最好，拿不到也会对所学的技能和知识是否有用、毕业后到底应该从事什么工作等问题有更深的了解。
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