近年来，欲回国就业的海外人才越来越多，国内大学、企业和各级政府也纷纷组团飞赴海外，举行各种说明会、洽谈会、招聘会，以吸引和招聘海外人才。这种模式比起在国内举办的海外人才招聘会（如中国留学人员广州科技交流会、中国·河北海内外高层次人才洽谈会）相比，优点是方便了海外人才就近与招聘团接洽，甚至不必回国就可现场签约，与国内的招聘会起到了互补作用。
但是根据领区华人学生学者的反映和我们自己的调研，这种模式的缺点也很明显。首先，每个招聘团是单独组团，往往只代表一所大学、一个企业或一个地区（市、地区或最多一个省），提供的岗位数量不多，类型也比较单调，因此吸引力往往有限。其次，这类海外招聘团一般是通过使领馆教育组或科技组、当地华人组织或华文媒体单独发布活动信息，发布渠道有限，知道的人不多。很多人事先根本不知道，等知道后再去参加，往往招聘会已经结束了。再次，由于招聘时间单独决定，随意性很大，对海外人才来讲有时并不是最好时机，或即使有兴趣也没时间经常参加这样的招聘会。最后，这类招聘团往往来去匆匆，在美国期间往往一天一场招聘会，在一个地方真正用于招聘的往往只有半天时间，最多一天，用人和应聘双方面谈时间少，了解不深，现场签约更是极为罕见。总而言之，由于这类海外招聘的时间是单独决定，地点是单独举行，信息是单独发布，用人应聘双方互动少，事倍功半，形不成积聚和市场效应，达不到效益最大化。(www.xing528.com)
北美地区是世界上杰出人才最集中的地区之一，也是海外华人杰出人才最集中的地区之一。为了帮助中国高校、科研机构、各类企业和各级政府在北美地区的人才招聘取得更好效果，我们建议借鉴Boston Career Forum（波士顿英日双语人才招聘会，详见附件），结合中国国情，建立“北美人才招聘会”，具体设想如下。
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