简历对求职者来说是自我介绍的一张名片，是向用人单位展示自己才华的佐证材料。对用人单位的人事经理而言，希望看到的简历应有明确的求职目标、求职者的经历和能力的简介等。有时一家公司仅仅招聘几个人，却会收到上万份简历。面对浩瀚的简历，人事经理会怎么做？据问卷调查，80%以上的简历只是被经理扫一眼就被淘汰了。在求职的道路上，怎么样使自己的简历脱颖而出，向用人单位展示自己的才能、成就和未来发展的能力？好的简历应真实地反映自我，并经过反复修改，逐步完善。我们绝大多数同学在招聘会上，都是相同的一份简历，投递到不同的企业、应聘不同的岗位，一份简历包打天下。实际上，不同的岗位对能力的要求是不同的，简历在真实反映的基础上，要把自己应聘该岗位所胜任的能力特点重点描述出来。所以简历编写有许多小技巧，如果你的简历打动了招聘者，希望与你面谈，你的简历就是成功的简历。简历应包含以下几项内容：个人信息、教育与培训情况、工作经历、个人特长等。
1.简历的基本要素
撰写简历时，要全面、系统地将个人的基本信息用文字表现出来，针对应聘岗位的要求，对简历的基本要素进行适当增减，突出自己的优势。如表5-5所示是简历的基本要素。
表5-5 简历的基本要素
2.简历的基本要求(www.xing528.com)
简历要求整洁无误，不能出现文字及排版上的错误，不要在简历上涂改，也不要把简历折得皱皱巴巴的，用人单位的第一印象很重要。简历要求长短适中，最好是把精华浓缩在1～2页纸上。简历要求实事求是，不要夸大自己的实际能力，但也不要过于谦虚，显得不够自信。简历的用词要求简明扼要，语气诚恳坦率。
3.简历的针对性
写简历要考虑是给用人单位看的，所以简历有很强的针对性，提供给你的读者（用人单位）感兴趣的信息至关重要，如果你了解这一点，你就已经成功了一半。了解应聘企业的行业定位和企业文化、了解应聘岗位的招聘要求，进行认真分析，有的放矢地完成你的简历，是通往成功的有效途径。
4.写简历应注意的问题
在简历上应清楚地标明求职的岗位；在用人单位还没有聘用你的意愿之前，不要先提出薪酬条件；应聘外资或合资企业时，一份英文简历将给你增光添彩，体现出你的专业性，增强竞争力；如果你的信息有变化，要及时更新，特别是联系方式。
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