渌江书院清代运行实态：流动性强，山长平均任职2.7年

书院在聘请山长时，往往以一年为期，到期再行续聘。续聘的次数没有限制，如果双方有意，在理论上山长可以无限期连任。因此在书院史上，出现了任期长达二三十年的山长，如清代岳麓书院山长罗典、欧阳厚均，掌教时间均长达27年，前者更是卒于山长任上，可谓从教终身。

渌江书院在清代的办学时间长达150余年，有迹可循的山长有56位，其人均任职时间约2.7年。考虑到目前的山长表并不完整，遗漏了一定数量的山长，因此渌江书院的山长平均任职年限当低于2.7这一数字。如此可见，渌江书院的山长普遍任期不长。在这些山长中，任职时间最长者为陈梦元，“掌教九年”，然而这9年也是分作“前后”两次掌教得以实现的；次一级的为4年，即余廷灿；再次者3年，为王继之、贺之理、黄旭、萧玉铨4人，其中萧玉铨同样是分作前后两次掌教达到的。其余山长的掌教时间集中在1到2年间，占绝大多数。由此可见当时渌江书院山长具有较强的流动性。

这一现象形成是由两方面原因造成的。其一，出仕做官是当时多数读书人的毕生追求，而山长又多是读书应考的举人，每逢会试年份，书院就会遭遇“辞职潮”。左宗棠即是一例，他在会试落第后来书院掌教，两年后，为北上参加会试，对书院“许多低声下气之谭”坚辞不受，于道光十七年（1837）末离开渌江书院讲席。其二，渌江书院薪资水平不高，在乾隆、嘉庆、道光时期仅有200串，而同一时期的岳麓书院山长收入可达500两以上。因而在此薪资水平下，“纵甘淡泊儒风，苜蓿之盘飱不鄙。而念关山远道，往来之行李无资。以故荐牍时颁，司衡实切育才之念；无如廪庖莫继，大匠难为造士之情”。山长“或裹足而不前，或起馆而旋去。讲席空悬，儒林失望”^[172]。咸丰时期，知县崔斌酌增薪俸至340串，但这样的薪资水平仍未能吸引山长长期掌教，多数山长仍是掌教一二年即去。(www.xing528.com)

书院山长较高的流动性有积极的一面，也有消极的一面。就积极方面来说，不同的山长有不同的学术背景和专长，山长的新旧交替使得书院学术不主一家，生童更有机会接触新的学术风气。并且这种现象也说明，山长的聘任制度长期得到有序运转，并未被长期把持，消除了形成地方“学阀”的隐患。其消极方面，山长的频繁更迭使得生童难以执行长时段的学习计划，不易形成平稳的教学环境。且对山长而言，初来一地也需要时间去适应当地的环境，需要时间去了解肄业生童的情况，甚至需要时间去准备参加下次科考，许多事项都需要山长花费时间去打理。此外，具有科举功名的山长虽是科场的优胜者，然而这并不能代表他们也擅长教学，他们中的许多人在执掌山长教席前甚至没有从教经历，这些士子也需要时间去扮演好“教师”的角色。所以，山长的高度流动性对书院教学是有影响的，在这种环境下也难以形成“书院教育家”。