第一，政府出资资助剧团。隆德县秦腔剧团以民营的形式长期服务于固原市及周边地区的百姓，丰富了他们的文化生活，但剧团缺乏资金，难以开展演员培训、新戏编演等活动，因此资金问题是制约剧团发展的最大瓶颈。笔者在调研时还发现，演员的生活条件很差、薪酬偏低，剧团没有排练场，戏服、乐器陈旧，灯光、音响落后，建议宁夏文化管理部门定期给予民营剧团固定的发展经费，在保证其基本运转的前提下，改善演员的生活条件，提高薪酬，使其有余力从事秦腔技艺提升与剧目创新。
第二，培养本地秦腔表演人才。从隆德县剧团演员的籍贯与来源看，90%以上来自陕西、甘肃，宁夏本地人很少，由此可以发现一个问题，即宁夏本地培养秦腔表演人才的机构较少，导致民营剧团无法在本地招到合格的演职人员。而陕西宝鸡等地的艺术学校较多，艺术学校中又有专门的戏曲班（秦腔班），当地的剧团无法消化这么多的戏曲演员，于是一小部分演员到宁夏各小剧团谋生，充实了宁夏秦腔的表演团体。这种戏曲表演人才的流通有益于秦腔表演技艺的交流。陕西、甘肃自古以来就是宁夏秦腔发展的重要支撑，这种支撑是多方面的。早在清朝末年，陕西的孙葫芦戏班曾在宁夏演出长达20多年；民国时期，陕西易俗社的许多名角都曾来宁夏演出，有的一演就是三五个月，演出剧目既有传统戏，又有依据宁夏风土人情编演的新戏，如《紫金冠》等。这些交流演出提高了宁夏艺人的表演水平，也提升了宁夏观众的欣赏水平。但是，这些班社离开，宁夏的秦腔表演受到较大影响，戏依然在演，但表演水平却明显下降，观众也有所流失。时至今日，宁夏本地秦腔表演人才的缺乏问题仍然没有解决。加之，隆德地处宁夏南部山区，气候阴湿寒冷，9月中下旬气温已经降至10度以下，即使是同处西北的外地人，一般也难以适应这里的气候条件。因此，外地演员多不会长期居留隆德，来隆德县秦剧团的演员多为退休或刚出艺校的学生，成熟而较有名气的演员一般也不会来这样的民营剧团。如何解决隆德县秦剧团等民营剧团缺少演员的问题，需要引起宁夏文化管理部门及相关政府部门的高度重视。本着传承、保护秦腔艺术的目的，加大投资建立秦腔表演人才培养学校或培训基地，或者在宁夏高职高专及职业中学设立秦腔专业，培养编、导、演、乐等专业人才，以缓解宁夏本地秦腔人才短缺的状况。
第三，重视秦腔技艺的提高。宁夏的秦腔于2015年入选国家非物质文化遗产名录，因此宁夏各级秦腔剧团有责任与义务下功夫提升秦腔技艺，传承正宗的秦腔唱腔，创新舞台表演。隆德县秦腔剧团也邀请秦腔名家与剧团演员同台演出，提升团里演员的唱腔与表演水平，但是次数相对较少，向名家交流学习的形式较单一。建议通过观摩名家视频、参加秦腔大赛、邀请名家教戏等多种形式，在传承秦腔技艺、提高表演水平方面下功夫，提高剧团的表演能力，使当地农村百姓不出家门也能欣赏到地道的秦腔大戏。
第四，改进管理机制。剧团在管理方面相对松散，基本上是“人”制，规章制度不够健全。剧团要取得长足地进步必须建立一套科学、规范的管理机制，激励演员提高技艺、获得发展。通过争取文化项目，改善经费紧张的现状，主动贴近时代，编演现代戏，赢得文化部门与地方政府的政策与资金支持。在发展过程中，目标要高远，不仅应该有服务农村百姓的初心，而且应该有走进大剧院、登上大舞台的“野心”。这样剧团才可以两条腿走路，有长远的发展。
在结束调研时，我问梁瑞团长：“今后有什么打算？”他说：“明年更新灯光和服装，多出精品。”前一句是近期目标，后一句是长远目标。当我们提出给他拍张照片时，他特意捧起一个获奖证书，这是2015年，中共中央宣传部、文化部，国家新闻出版广电总局联合颁发给隆德县秦腔剧团的荣誉证，证书上写着“第六届全国服务农民、服务基层文化建设先进集体”两行字，梁团长很看重这份来自政府的肯定。其实，他带领剧团长年奔波于农村，已经多次得到了百姓的褒奖。调研中，我们看到村民赠送给隆德秦腔剧团的锦旗，其中一面锦旗上写着：“四海为家，传承文化，成就梦想，再创辉煌”。这句话道出了乡亲们对隆德县秦腔剧团的美好祝愿与剧团的艰辛，我们也禁不住在心里祝愿隆德县秦腔剧团一天更比一天好。
【注释】
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[1]刘衍青（1971—），女，宁夏师范学院教授，文学博士，研究方向为明清文学与地方文化。
[2]关于隆德县地理环境、历史文化的数据与资料来源于隆德县官网。
[3]中国戏曲志编辑委员会.中国戏曲志·宁夏卷［M］.中国ISBN，1996：8.
[4]付全盛，邹荣.隆德地摊戏概述［M］//乃黎.宁夏戏曲史料汇编（第二辑）.1987：57.
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