大学生简历投递方法及最佳时机

是否能获得面试机会，除了简历质量的影响，简历投递的方式方法对求职成功也有不小的影响。简历投递的途径主要有现场投递和网络投递。

（一）现场投递

一般企业不会接受求职者的上门拜访，现场投递最常见的方式就是人才招聘会。简历投递前要仔细检查各项信息的完整性，不要忘了贴照片、附上相关证明资料等。

现场投递时还应注意，不要盲目乱投简历，不管企业招不招应届生，放下简历就走。大部分招聘主管对在招聘会上收集到的简历，会当时就做一个简单的区分，哪些是要尽快约见的、哪些是予以考虑的、哪些是不予考虑的。如果放下简历转身就走，这样的简历会被招聘主管放在不予考虑的那一堆里。因此，投递完简历就要争取和现场的招聘主管做一个简单的交流，留下一个好的印象，这样才有可能争取到面试的机会。

（二）网络投递

网络投递也是最常见的投递方法，可以从知名的大型招聘网上投递，也可以上专场网络招聘会，还可以直接向用人单位的网站或邮箱投递。有的同学在网上投几百上千封简历都石沉大海，有的同学投出为数不多的几份简历就有面试通知，这是因为网络投递是非常有技巧的。

（1）要有的放矢。首先仔细浏览招聘单位的简介、招聘职位的要求、信息发布的时间、有效期等。掌握了这些真实的情况后，再结合自己的实情决定是否投递简历，用人单位发布招聘信息的第一时间是投递的最佳时间。(www.xing528.com)

（2）不要向同一家单位申请多个职位。招聘主管不会因为你申请了多个职位而认为你什么都能干，相反，会认为你没有目标只是盲目地乱投简历。

（3）按招聘单位的要求投递简历。有的单位对简历格式、附件都做了特别的要求，如果没有按招聘单位的要求去做，简历再精彩也会被直接删除而错过机会。

（4）电子邮件的主题要醒目。如果没有特殊要求，一般情况下可写“××应聘××”，千万不要空着。

（5）把简历存在各大招聘网站上。凡是使用网络招聘的单位，都会主动到网站上搜索所需的人才。当他们需要你所学专业的应届毕业生时，就能搜到你的简历并主动跟你联系。

（6）做好投递记录。很多人投递简历像天女散花一样不计其数，当有一家公司通知面试时，却半天也想不起来是哪家公司。这会让招聘单位觉得你不重视这个机会，对你的印象大打折扣。建议做一个投递信息的记录，以免张冠李戴对不上号。