（一）劣势分析和应对策略
应届毕业生是职场上的弱势求职群体，有的同学潜意识里想在简历中做一些虚假的修饰。比如没有当过学生会干部的却写上“担任过学生会主席”这样的字样，这种做法是万不可取的。明智的做法是认清自己的优势，正确对待不足或劣势，对简历进行科学取舍，突出重点，合理扬弃，这样既使简历更有吸引力，又不失简历的真实性。
1.劣势一：初出校门，缺乏工作经验
雇主喜欢工作经验丰富的人。很多应届生在求职过程中屡次受挫后抱怨：许多企业在招人的时候要求要有工作经验，而企业不给我们工作的机会，我们又怎么会有工作经验呢？
应对方法：
（1）刚出校门的毕业生应尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训的情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。
（2）实习的经历要作为相应的工作经验写进简历中。因为这期间的工作性质和内容与许多岗位工作相似。实习者经常是自主完成多项任务的，可以在这段经历中展现自己取得了哪些收获或成绩，最好还能用具体的数据来进行说明。
（3）列出你已掌握的跟你所应聘的工作有直接关联的知识或技能，你用这些知识或技能参加了哪些实践活动，取得了哪些成绩。这可以让人事主管看出你的价值和可培养的潜力。
2.劣势二：学历或学位问题
大学本科毕业生是受过高等教育的专业人才，相对没有受过高等教育的人来说具有学历上的优势；而相对于研究生来说，其学历又显得层次较低。
应对方法：
（1）更加明确就业的方向。一般而言，高校所设立的各个专业都是应用性很强的专业，因此要明确哪些地区、什么样的单位更需要自己这个专业的人才。更加明确就业的方向，学历或学位问题就不是最重要的影响因素了。(www.xing528.com)
（2）专业和职业更加匹配。重新审视所学专业的培养目标是什么，有哪些适合的职业种类，要有明确的目标性，有目的地来撰写简历，以增加求职时的竞争力，而不是盲目地追逐热门却不适合自己的职业。
（3）突出个性品质和才能。企业在招聘时，要寻找的往往不是最优秀的那一个，而是最合适的那一个，简历中要根据所应聘的职位如实描述自己的个性品质，一一列举出与之相关的各种才能、才艺，让人事主管通过你的简历，看出你可能就是该岗位的合适人选。
（二）个性化简历创新之道
在各种简历模板的约束下，许多简历失去了个性，被招聘主管扔进了垃圾筐。只有个性突出、特征鲜明的简历，才更容易吸引招聘主管的眼球。
1.创新方法一：为目标企业量身定做
认真分析所应聘的企业的情况，研究招聘主管的心理愿望，再结合自己的情况写简历。在你的简历中出现招聘主管最想看到的几个要素，是最容易打动人心的个性化简历。例：小王想应聘到某图书公司工作，他把自己的简历按公司图书的样式来制作，封面展示的是该公司的LOGO、公司名称、公司主导色等视觉识别系统元素。当招聘主管看到简历上的这些元素时，立刻产生情感的共鸣，很大程度上加深了对简历主人的认同感，希望能够见到这位应聘者，并进行面谈，小王的简历自然不会被随手扔在茫茫的简历堆里。有了招聘主管对简历的认同，也就增加了求职成功的概率。
2.创新方法二：结合应聘岗位来创意
简历从求职者应聘岗位需要的职业技能和职业修养的角度进行创新。例：小李想应聘某公司的网站设计工作，他仔细了解该公司和该职位的要求后，发现公司正在对原网站进行改版。他利用自己所掌握的专业知识，提出了网站改版的思路，并精心设计了网页。当招聘主管看到这样的简历时，很快判断出小李具备所应聘岗位要求的能力、水平和职业意识，马上拿起电话通知他前来面试。
3.创新方法三：从所学专业上创新
各个专业都有其专业特点和专业语言，从专业角度出发进行求职简历创新，可以通过简历体现专业素养。例：小张是会计专业毕业的，在应聘某公司财务人员时，他把求职简历做成了一份会计报表。会计报表是会计人员体现专业技能的主要形式，能表现出极好的专业意识和专业素养。对于招聘主管而言，看到这样的简历，首先不会怀疑小张的专业能力和修养，其次面对每天千篇一律的求职简历，突然间看到这样一份耳目一新的简历，马上约见就不足为奇了。
简历是一个传递信息的工具，目标就是获得面试的机会。创新并不是一件困难的事情，但注意简历创新要把握好方向，切不可偏离目标，更不要离谱得使人难以接受，能有效帮助求职者获得面试机会的简历才是成功的简历。
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