（一）简历的结构及内容
一般说来，简历的格式由7个部分组成：个人基本信息、求职意向、教育背景和荣誉、工作经验和社会实践、培训经历、语言和证书、自我评价。
1.个人基本信息
（1）简历标题：不宜使用“简历”两个字作为标题，直接用你的名字“×××”，这样显得更突出，更一目了然。
（2）出生年月：一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。
（3）联系电话：把手机和固定电话都写进去，尤其是一定要填上可以长期找到你的固定电话号码。不少求职者经常会更换手机号码，或者手机碰巧没有电，错失了人力资源通知面试的机会。电话号码最好放在靠前醒目的位置，这样便于人力资源与你联系。
（4）E-mail：尽量用自己常用的私人邮箱，不要用各大招聘网站分配的邮箱，否则显得很没有诚意和不专业。
（5）户籍所在地：如果是本地生源，务必写上，有些企业或者机关单位会指定只要本地生源。
（6）政治面貌：如果应聘的是国企或政府单位，政治面貌是党员的话，请写上，这一项会得到加分；但如果应聘外企就不必了，外企不关心这个。
（7）学历和专业等其他信息：一般专业对口的话，可以写，不对口建议不写。
2.求职意向
求职意向必须写清楚。很多公司会同时招聘很多职位，对于没有写清楚申请职位和职位编号的简历，筛选人员是无法进行职位分类的。因此，这类无名无分的简历很有可能在第一时间给删掉。
3.教育背景和荣誉
该部分主要写与你求职目标有关的专业，最好是与目标有关的在班级中最成功的例子（例如，团队或个人项目），以及其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）。切忌在醒目位置罗列所有课程。
写荣誉时，要注意强调奖励的含金量，可使用数字和比例，以营造比较优势。比如奖励年级排名前5%的学生、获奖比例不足千分之二等表述就能突出其含金量。如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性，同一种奖励，写一项即可，可表述为n次获得“优秀三好学生”。
4.工作经验和社会实践
这是所有企业都关心和注意的地方。这一项写得好与坏，直接决定他们是否有兴趣把简历的其余部分读下去。
写出在校期间参加各种实践活动的经历，如在校担任过哪些职务、是否参加过志愿者工作、有哪些兼职等，这些经历能很好地说明你具备相关的工作能力。这对没有参加工作的大学生来说是非常重要的，可以视为工作经验。
下面的技巧有助于写好工作经验：
（1）回顾与职位相关的实践经历。仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，有以下这些实践经验：
②2016年11～12月，为××公司做兼职手机促销员；
③2017年3月，为××咖啡新产品的上市做前期市场调查；
④2017年暑期，在××电视台新闻频道实习；
⑤2017年9月，参与××学校培训产品的市场推广策划。
经过分析，只有2、3、5条是和申请的职位有直接关系的，可以把它们提出来进行加工润色，而和目标职位没有直接关系的实践经历，就可以省略了。
（2）细致描述社会实践活动。这是工作经历撰写的重点与核心。学会把参加过的活动详细描述，用1，2，3，4，…罗列表示出来，这是非常必要的。比如一个学生只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，可以根据工作内容把它们罗列如下：
①新款手机产品性能的讲解；
②协助进行现场活动抽奖；
③发放并回收新产品上市的市场调查问卷；(www.xing528.com)
④收集现场客户资料。
这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了。
（3）用专业术语和数字描述。同一件事情，用不同的方式表达，可能产生的效果相差很大。在保证真实的情况下，我们可以尽可能用专业化的语言来表达，这样也从另一个侧面反映专业素质。比如，原来从事“秘书”工作，可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能吸引招聘主管。把上面那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：
①在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；
②在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动；
③协助公司进行SS手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；
④用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理。
5.培训经历
求职者可以把自己在业余时间学习的与职位有关的课程写上去，如各个名牌企业的认证培训课程（如微软认证和思科认证培训课程）、英语进阶课程、计算机课程、海外学历培训课程、管理课程等。但要遵循的一个原则还是你的培训经历必须与所申请的职位相关，没有针对性的话毫无用处。
6.语言和证书
语言水平要注明等级。如英语四级是企业最基本的要求，六级和专业八级要特意说明，会有加分的。
应聘欧美外企的时候，如有托福（TOFEL）和雅思（IELTS）成绩尤佳。但最好是托福达到600分以上和雅思平均分达到7分以上才写上去，并要说明近期没有出国的计划，否则还不如不写。
应聘日资企业，除了英语证书，一般要求国际日语水平测试二级以上，一级可以加分。
如果应聘翻译工作，要有高级翻译、口译等证书，这在找工作时会很有帮助。
7.自我评价
自我评价要符合职位要求，求职意向跟所应聘的职位是一致的。尽量三言两语说清楚，不要自我主观发挥，更不要写成抒情散文，如“我经过”“我觉得”“通过什么……我学到了……”等这些学生腔。最好按顺序用1，2，3，4，…来列出自己的优点和技能。
（二）优秀简历写作原则
1.实事求是
真实是简历最基本的要求，诚实的记录和描述能够使阅读者产生信任感。一些学生为了达到较好的包装效果，故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯或对经历夸大其词、弄虚作假，很容易被阅历丰富的人事主管识破。费尽心机修饰与事实不符的简历，经不起面试的考验。行文中所表现出的语气要遵循诚恳、自信、礼貌。陈述时既不妄自尊大也不妄自菲薄，要客观评价自己的优势又要避免夸夸其谈，客观陈述自己反而更能赢得好感。
2.自我推销
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能做什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要列举你所做过的工作，更应该强调你有能做某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
3.扬长避短
个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你是否胜任某项工作，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。
4.人职匹配
简历从某种角度看就是一篇论述性文章，其中心论点是你是应聘岗位的最佳人选，而简历中的所有信息都是证据。所以，写简历时要分析目标企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给用人单位留下鲜明深刻的印象。通常，简历中的求职意向、教育背景及学历、专业、外语水平、计算机水平、实践经历、实习经历、特长、爱好、自我评价、其他重要或特殊的信息等都是证明自己人—职匹配的关键信息。
5.简洁凝练
招聘人员每天要面对大量的求职简历，在阅读和筛选时，平均每份简历所用的时间不超过一分钟。对于应届毕业生的简历，衡量的标准是简洁、清晰、篇幅不超过一页纸。言简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，是最受欢迎的。撰写简历前应根据不同的单位、职位和要求进行必要的分析，突出重点、有针对性地设计简历。
6.美观规范
行文要准确、规范。作为实用型文体，简历句式以短句为好，文风要平实、稳重，以叙述、说明为主，不可动辄引经据典、抒情议论。不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。好的简历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。基本要求是条理清晰、标识明显、段落不要过长、字体大小适中，排版端庄美观、疏密得当。简历，不要为了节省纸张而排得密集局促，令人看得吃力；也不要出现某一页纸上只有几行字，留下大片空白；还要注意版面不要太花哨。
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