大学生就业信息搜集渠道

（一）从本校毕业生就业指导机构获得信息

学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人单位长期的合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，这是大学毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取招聘需求信息，如杭州职业技术学院就业网，是毕业生获取就业信息的主要渠道，且针对性强、可信度高。

（二）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的活动获取信息

各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。大学毕业生可通过参加他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。

（三）通过各种传播媒介获取信息

一些用人单位常常通过网络、报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应做进一步的了解。

（四）利用家庭和各种社会关系获取信息(www.xing528.com)

从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。

（五）主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息

大学毕业生本人通过电话咨询、登门求访、信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。

要想使择业决策具有更多的科学性，必须有就业信息量上的保证。比如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、所属院校的就业细则、有关的就业机构、具体职责等，当然，更为重要的是用人单位的需求信息，在这些信息的收集量上若有不足，进行取舍决策的科学性、准确性就会大打折扣。

其实，选择哪种信息收集渠道不是最重要的，重要的是有意识地、科学地搜集、处理和利用信息。