树立毕业实习的职业意识
2014年年底，正是2012届毕业生忙于找实习单位的好时机。旅游管理专业特意在这个学期的最后一个星期，为旅游管理专业学生安排了一周的企业宣讲和招聘。由于绝大部分学生虽然学习了酒店管理和旅行社的课程，但是从未和酒店或旅行社进行过直接接触，同时，为了能使学生在高起点的地方进行实习，我们邀请杭州最有名的十几家酒店和旅行社，向学生介绍其企业文化、企业招聘实习生的岗位、实习生的职业发展规划等内容。各个企业正值用人之际，因此也特别重视这次的宣讲活动，每个企业都是以团队形式出现，资料准备充分，也请来我们前几届在他们单位表现不错的学长，给学生做榜样，鼓励他们加入。同学们听了这些宣讲，都非常激动，表现出了非常积极的加入企业实习的意向。
由于选择企业较多，老师们担心学生没有亲自到过这些企业，选择的时候还会有些迷茫。于是，我们专任教师联系了车辆，联系来宣讲的这些单位，到企业实地参观。参观过程中，企业依旧非常重视，有几个单位甚至是总经理亲自带队，要求各个部门的主管都现身说法，还盛情邀请同学们用餐。同学们对这次参观感受也是非常不错，参观后在企业当即报名申请到该企业实习。(www.xing528.com)
然而问题来了，当企业询问是否可以年前到岗时，绝大部分学生都表现出了不愿意。年前是酒店最缺人的时候，同时也是学生通过顶岗最容易获得某种特殊机会的时机。2015年2月春节结束，该是学生正式报到实习的时候，洲际大酒店的人事经理打来电话，说昨天刚入职的四位女生要离职。老师和学生当面沟通后，知道了原因。她们不满意这家企业的理由是：1.工作时间：早班，6点40分到下午5点，晚班，早上10点到晚上11点半，他们认为太辛苦了，懒觉不能睡，晚上还那么迟；2.宿舍问题，宿舍是原来的水果批发市场改建的，外表有点像厂房的感觉，里面没有配无线网络，无法上网，进宿舍第一天，主动和宿舍原有的人打招呼，对方不理会；3.同事之间关系，大部分同岗位的同事也都是实习生，但这些实习生都是河南、湖北等地的，沟通困难，生活习惯也不同；4.别的企业也随时欢迎她们过去实习。洲际大酒店的人事经理亲自和学生沟通，专业老师也亲自到宿舍和她们交心说道理，有两位同学决定继续留下工作，而另外两位则坚决要离职。——对岗位认知不足，同时也欠缺职业精神，这反映出学生还没准备好做一个职业人。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
