虽然职业兴趣形成后不容易改变，具有一定的稳定性，但是大学生依然可以根据实际需要，采取多种方法，结合自身实际去挖掘、发展、改变职业兴趣。通过以下几种途径可以培养职业兴趣：
（一）培养广泛的兴趣
兴趣广泛的人不仅对他们喜欢的领域有浓厚的兴趣，而且对其他领域也有兴趣。这种人有开阔的视野，在解决问题时可以从多方面得到启发，在进行职业规划时有多种职业可选择。兴趣单一、涉足面小的人，对新事物的适应能力较弱，在进行职业规划时选择也相对较少。
（二）重视培养间接兴趣
人们往往对事物本身没有兴趣，但是对其最后的结果有兴趣，这就是间接兴趣。人们在刚刚进入某个职业时，也许会对这个职业缺乏浓厚的兴趣，这时候就要培养自己的间接兴趣，通过间接兴趣引起对职业的直接兴趣。既可以通过对该职业给人们提供的服务、对社会的意义等引起间接兴趣，也可以通过了解该职业对自己职业生涯的促进作用引起兴趣，还可以通过不断地摸索提高间接兴趣。
（三）要有中心兴趣
大学生要培养广泛的兴趣，但不能都浅尝辄止，要有一个或几个涉足较深的兴趣领域，也就是说既要有广泛的兴趣，又要有中心兴趣，以获得更多的知识。如果没有中心兴趣，获得的知识就不会特别深刻，职业规划方向也不会特别明晰，因此，我们应该在一个领域培养我们的专业兴趣，促进我们自身的发展和成功。(www.xing528.com)
（四）积极参加职业实践
参加职业实践的途径有很多，包括去公司实习、对职业生涯人物进行访谈、参观访问等，通过这些职业实践，能加深大学生对职业的认识和了解，激发职业兴趣。每个人都可以根据社会和自我需要，有意识地培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。
（五）客观评价自己的能力来确定职业兴趣
对某一职业有浓厚的兴趣是成功的先决条件，除此之外在事业上取得成功还必须具备该职业所需要的能力。因此，在培养职业兴趣的同时，大学生也要对自己的职业能力有清楚的判断，看自己是否适合从事这个职业，在职业能力范围内形成的职业兴趣才是长久的，可规划利用的。
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