霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看作一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现，同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。
他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，可以将大多数人的人格分为六种类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角形。
（一）霍兰德的职业兴趣六角形模型
霍兰德提出职业兴趣六角形模型，把个体的职业兴趣和工作环境分为实用型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和事务型（Conventional）六种，如图1-3所示。
图1-3 职业兴趣六角形模型
如果个体的职业兴趣与工作环境相符合，个体的职业满意度、幸福感和控制感都会增强，如此不仅有利于个体的发展，还有利于组织的成就。
实用型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作。
社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
企业型（E）：喜欢和人群互动，自信，有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
事务型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。(www.xing528.com)
通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。
（二）霍兰德六种人格类型的关系
霍兰德提出的六角形模型反映了六种人格类型的相似和差异程度。在六角形中，相邻的两种类型代表其相似程度最高，如社会型和企业型；对角的两种类型代表其差异最大，如艺术型和事务型。以社会型为例，根据霍兰德六角形模型，企业型、艺术型与社会型最相似，而实用型与社会型处于六角形的对角上，差异最大。有学者提出两维的模型，可以帮助我们更深入地了解六种人格类型的关系。
根据数据（Data）VS想法（Ideas）和人（People）VS物（Things）两个维度，可以将个体划分为四种类型，如图1-4所示。
图1-4 六种人格类型的关系
（1）数据类的人喜欢事实、计算、数字、创建和管理文档。
（2）想法类的人喜欢获得知识、见识、发现新的方法。
（3）喜欢与人打交道的人喜欢帮助别人、提供服务、照顾以及卖东西给别人等。
（4）喜欢与物打交道的人喜欢机器、工具、植物、动物和材料等。
对照霍兰德六角形，社会型的个体更喜欢与人打交道，对角的实用型个体更喜欢与物打交道。
企业型和事务型的个体更喜欢处理数据，而艺术型和研究型的个体则更愿意加工想法。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
