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大学生创业法律法规实用指南

时间:2023-08-29 理论教育 版权反馈
【摘要】:大学生创业者需要聘用员工,这其中涉及劳动法和社会保险问题,需要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、竞业禁止、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等诸多规定。大学生创业者在业务中还要了解《合同法》《担保法》《票据法》等基本民商事法律以及行业管理的法律法规。大学生在创业前,应及时了解这些法律法规,避免在创业过程中出现法律风险。表1与创业密切相关的法律

大学生创业法律法规实用指南

大学生开始创业前,需要了解我国的基本法律环境。我国尚处于社会主义市场经济的初级阶段,在许多领域仍有很多计划经济的痕迹,政府对经济的管制还比较多,许多经营项目需经审批,行政检查比较多,税外费用也时有发生。随着政府经济管理平和企业自律能力的提高,上述问题将逐步得到解决。

大学生设立企业从事经营活动,必须到工商行政管理部门办理登记手续,领取营业执照,如果从事特定行业的经营活动,还须事先取得相关主管部门的批准文件。我国企业立法已经不再延续按企业所有制立法的旧模式,而是按企业组织形式分别立法。根据《民法通则》《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》等法律的规定,企业的组织形式可以是股份有限公司有限责任公司、合伙企业、个人独资企业,其中以有限责任公司最为常见。大学生设立企业还需要了解《企业登记管理条例》《公司登记管理条例》等工商管理法规、规章。设立特定区域的企业,大学生还有必要了解有关开发区、高科技园区、软件园区(基地)等方面的法规、规章、有关地方规定,这样有助于选择创业地点,以享受税收等优惠政策。

我国实行法定注册资本制,如果大学生创业者不是以货币资金出资,而是以实物、知识产权等无形资产或股权、债权等出资,还需要了解有关出资、资产评估等法规规定。

企业设立后,大学生创业者需要税务登记,需要会计人员处理财务,这其中涉及税法财务制度,需要了解企业需要缴纳哪些税?如营业税、增值税、所得税等,还需要了解哪些支出可以进成本,开办费、固定资产怎么摊销等。大学生创业者需要聘用员工,这其中涉及劳动法和社会保险问题,需要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密竞业禁止工伤养老金、住房公积金医疗保险、失业保险等诸多规定。大学生创业者还需要处理知识产权问题,既不能侵犯别人的知识产权,又要建立自己的知识产权保护体系,这需要了解著作权、商标、域名、商号、专利技术秘密等各自的保护方法。大学生创业者在业务中还要了解《合同法》《担保法》《票据法》等基本民商事法律以及行业管理的法律法规。(www.xing528.com)

以上只是简单列举创业常用的法律,在企业实际运作中还会遇到大量法律问题。当然,大学生创业者只需要对这些问题有一些基本的了解,专业问题须由律师去处理。

下面列举了一些与创业密切相关的法律,见表1所示。大学生在创业前,应及时了解这些法律法规,避免在创业过程中出现法律风险。

表1 与创业密切相关的法律

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