1991年，自治区继续执行国务院1955年印发的《关于女工作人员生育假期的规定》。女职工生育、产前产后共给假56天，难产或双生增加假期14天。怀孕不满7个月流产时，给予30天以内的产假。产假期间，工资照发，产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。女干部生育，从单位福利费中给予10元左右（或实物）补助。对晚婚晚育的女职工，增加产假14天；在产假期间领取独生子女证的，再增加产假20天。产假期间工资照发，不影响全勤评奖、提级、提职和晋升。此外，还给予一次性奖金50元。国家机关、人民团体、事业单位女职工怀孕7个月以上的，一般不安排从事夜班劳动，在劳动时间内适当安排一定的休息时间并安排产前检查。此外，产前安排休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。有不满1周岁婴儿的女职工，每天安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
1994年2月，在自治区机关和事业单位工资制度改革后，自治区执行人事部规定女职工在国家规定的产假期间的工资，机关实行职级工资制人员，按本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和计发；事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和计发。
1995年1月1日起，执行《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。(https://www.xing528.com)
2004年6月，《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
2005年，仍执行上年政策。
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