1991-2005年广西通志：机关工作人员工资套改成果

机关干部工资套改

1993年，自治区机关工作人员（除工勤人员外）实行职级工资制。机关实行职级工资制后，工作人员的工资由基础工资、级别工资、职务工资和工龄工资4部分组成。一是基础工资的套改。以现行基础工资40元为基数套入职级工资制中的基础工资标准，每人每月90元。二是级别和级别工资的确定。实施新工资制度的机关工作人员应先确定级别，机关工作人员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。其中所任职务是指按管理权限，由任免机关正式任命的职务。机关工作人员这次确定级别时，对符合条件的人员按规定的工作年限确定相应的级别。机关工作人员级别由组织、人事部门提出意见，并按管理权限审批。机关工作人员按现职确定的级别，如低于相同学历新录用人员试用期满正式任职后确定的级别，可按新录用人员的级别确定。机关工作人员确定级别后，按确定的级别执行相应的级别工资标准执行级别工资后，原按国家规定发放的奖金即行取消。三是职务工资的套改。按工作人员现职务工资（6类工资区标准）就近就高套入职级工资制中的职务工资标准，套入后符合规定任职年限和工作年限的，可再套入相应的职务工资档次。任职年限，是从正式任命现职务当年起计算的年限。工作年限按工龄津贴的办法确定。套改中几个具体问题的处理办法：如按原任低一级职务套改的职务工资高于按现任职务套改的职务工资，可先按原任低1级职务进行套改，套改后再就近就高套入现职务工资标准。套改的职务工资，如低于相同学历新录用人员试用期满后所确定的职务工资，可按新录用人员的职务工资档次确定。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，应适当低定1个职务工资档次。1985年工资制度改革以来根据国家规定授予奖励升级的人员，可高定1个职务工资档次。机关工作人员这次工资套改均按其确定的行政职务进行级别工资和职务工资套改，因各种原因未明确行政职务的，可比照同级同类人员参加套改。军队转业干部现任职务低于原在军队职务的，按原在军队的职务套改，任职年限可将从低安排的职务与原在军队所任职务的年限合并计算。带薪正在各类学校学习的正式职工，可按其入学前所担任的职务套改职务（等级）工资。在干部岗位上的工人，按工人工资套改办法办理。四是工龄工资。将现行工龄津贴直接转为职级工资制中的工龄工资，工龄工资从参加工作当年起计发。

1994年，机关工资制度改革后原按国家和地方规定发放的物价性补贴、福利性补贴及自行建立的津贴纳入新工资标准64元后剩余部分予以保留。

1995年—2005年，自治区各级机关工作人员继续实行1993年—1994年工资改革的制度和细则。其中，1997年、1999年、2001年、2003年自治区按照国家规定对机关工作人员进行职务工资标准的调整和工资档次晋升工作，建立了工资正常晋升的增资机制。

1993年国家机关工作人员级别确定表

续表

1993年国家机关工作人员职务工资套改表

机关工人工资套改

1993年，自治区对机关工人实行工资套改。机关工人分为技术工人和普通工人2大类。技术工人执行岗位技术等级（职务）工资制，工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金3部分组成。普通工人执行岗位工资制，工资由岗位工资和奖金两部分组成。机关工人的奖金，根据对工人劳动实绩、劳动态度、服务质量的考核确定，奖金在工人基本工资中的比例为30%，适当拉开差距发放。(www.xing528.com)

技术工人工资套改 技术工人执行岗位技术等级（职务）工资制，工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金3部分组成。技术工人的岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定。岗位工资按初级工、中级工、高级工3个技术等级和技师、高级技师2个技术职务分别设置，各设8至10个档次。技术等级（职务）工资根据技术工作的技术水平高低确定，共分5级，每级各设1个工资标准。

岗位工资。将原基础工资、岗位工资和工龄津贴之和，加上按规定纳入工资的物价性补贴、福利性补贴，合计64元，就近就高套入本技术等级（职务）相应的岗位工资标准，套入后又符合规定工作年限的，再适当拉开岗位工资档次。套改工资后，随工资发放的奖金即行取消。

技术等级（职务）工资。已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资，执行8级制技术等级标准的技术工人，可按《工人技术等级条例》规定的对应关系，即1、2、3级为初级工，4、5、6级为中级工，7、8级为高级工，就近就高套入本技术等级（职务）的岗位工资档次和执行相应的技术等级（职务）工资标准。非八级制技术等级标准的技术工人，按确定的高、中、初级技术等级，就近就高套入相应的高、中、初级技术等级的工资标准。未确定技术等级的技术工人，按初级工套改岗位工资并执行初级工的技术等级（职务）工资标准。这种对应关系只限于此次套改，待按有关规定进行技术等级（职务）考核后，再根据确定的技术等级（职务）进行调整。机关工人的技术等级（职务）考核工作和工资的确定，由人事部门会同有关部门具体组织实施。

普通工人工资套改 普通工人执行岗位工资制，工资由岗位工资和奖金两部分组成。普通工人的岗位工资共设13个档次。将原基础工资、岗位工资、工龄工资之和，加上按规定纳入工资的物价性补贴、福利性补贴，合计64元，就近就高套入相应的岗位工资标准，套入后符合规定工作年限的，再适当拉开岗位工资档次，随工资发放的奖金即行取消。

1995年—2005年，自治区机关工人继续实行1993年—1994年工资改革的制度和细则。

1993年机关技术工人岗位技术等级（职务）工资套改表

1993年机关普通工人岗位工资套改表