广西传统意义上的人事人才工作，是在革命战争年代产生、计划经济条件下形成的。十一届三中全会以后，随着党和国家工作重心的转移，广西进入全面经济建设时期，人才开发与人才规划工作得以突破传统的人事管理体制，确立了人事工作必须服从、服务于经济建设的指导思想，全自治区人事人才的工作内容、对象和方式都发生了历史性转变，工作领域开始由国有经济转到整个国民经济，由城市延伸到农村，由国有单位扩展到非国有单位，工作对象由传统的国家干部扩大到各类人才，管理方式由单一的人员调配转变为包括预测规划、培养使用、配置管理等内容的整体性人才资源开发。作为全国的欠发达、后发展地区，广西深刻地认识到，广西最大的差距在于人才资源的差距，最大的劣势在于人才竞争的劣势，人才是“强桂之基，崛起之本”。从1995年开始，自治区相继组织实施“九五”“十五”人事工作规划。1996年，自治区各级人事部门根据全国人事厅局长会议提出实现人事工作“两个调整”的目标，即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统的人事管理体制调整到整体性人才资源开发上来。2000年，自治区人民政府首次把人才工作纳入全自治区经济和社会发展的总体规划。2000年全自治区人才总量比1995年底的126.5万人增加62.2万人，年均增长8.32%，人才资源开发促进了社会经济的发展。2001年召开的自治区第八次党代会，明确提出了“实现富民兴桂新跨越，高素质人才队伍建设一定要有新举措”的目标要求。2004年，自治区党委、自治区人民政府召开第一次全自治区人才工作会议，提出了1个带有全局性与长远性的发展战略——“人才强桂”。广西经济社会发展模式开始转入人力资本优先的新阶段。
围绕广西人才发展工作，组织开展广西“十百千人才工程”“人才小高地”和博士后科研流动站、工作站建设，加强高层次人才队伍建设，建立具有先进水平的技术平台，推进科技创新，引进高层次科研项目，培养学术和技术带头人，逐步构筑起人才优势明显、高层次人才汇聚的新格局。同时，着眼于优化人才发展环境和服务人才的环境，推进人事制度改革和人事行政审批制度改革。组织实施高层次和紧缺急需人才为重点实施人才集聚开发工程、以能力建设为核心实施人才队伍素质提升工程、以人才资源优化配置为目标实施人才市场体系建设工程。抓住机遇，深化改革，推动人才资源的合理配置，形成与社会主义市场经济相配套的广西人事管理新体制，“党管人才”原则深入贯彻，人才规划体系日臻完善，人才政策不断创新，人才发展环境不断优化，人才队伍逐步发展壮大。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
