大学生职业生涯规划：策略原则

（一）充分发挥个人的优势、扬长避短原则

制定的策略如果正好与个人的特长相符合，对于个人而言，执行起来就比较得心应手，就能更快地接近职业生涯目标。

（二）客观、可行性原则

制定的策略要与个人的实际、周围的实际情况相符，具有可执行性。

（三）具体明确、可量化、可操作性原则

只有满足以上原则，职业生涯策略才便于落实和定期检查其执行情况。

（四）前瞻性原则

要能预测到未来社会、经济、政策、市场等诸多方面的重大变化影响，考虑相应的对策，从而使策略具有适应性。

（五）连贯性原则

一般不要对制定的策略进行随意地修改或调整，除非有不可抗的原因出现或未预料到的重大事件发生。

（六）符合价值观原则

所制订的策略不仅要符合个人的价值观，还要与社会价值观、职业规范相符，否则将受到社会或组织的制约。

【经典实例7-9】(www.xing528.com)

也谈职业生涯策略制定的原则

人们在谋求出路、寻找职业、选择职业时，虽然受到多种实际问题的威胁，但人们也不是被动地等待社会的挑选，或是坐待“天上掉馅饼”，而是可以想方设法，主动地采取“策略”来满足自己的需要和愿望。不同的人选择职业的策略有着不同的特点、不同的针对性。有的人考虑名，有的人看重利；有的人考虑职业的刺激性，有的人看重人际的融洽性；有的人考虑稳定，有的人强调丰富；有的人考虑施展才能，有的人强调保证地位；有的人做短期计划，而有的人则做长远打算。诸如此类，不一而足。但概括起来，择业策略大致可归为以下四种。

1.试探性策略

当人们刚进入职业界或开始新的职业时，往往对自己所选择的新的生活模式不能完全把握，这时就可以运用试探性策略，也就是试验的方法，即把自己生活的一部分转向新的生活模式，通过一段时间的实践，看这种新的生活模式是否适合自己，然后决定是否要全身心地投入。在试探性择业过程中，人们不仅可以通过更深入地接触职业，了解其性质，感受其滋味，而做出取舍、去留的决定；而且还可以通过具体实践，扩展眼界和知识面，积累某些方面的经验，为进一步适应职业提供基础和开辟路径。

2.以专业为重点的策略

这是指在职业生涯选择时，将“专业对口”作为考虑的中心，即寻求求职者具有的专业知识、技能、经验与所要从事的职业、职业有直接的联系。这是以职业本身的内容、性质为中心的择业策略。采取“以专业为重点”的择业策略的人们，大多数是追求学以致用，才能的施展，他们更看重职业本身所能给予他们的需要的满足程度、专长的运用程度，以及从中所能获得的满意感和实现感及有利于个体发展的长远机会。

3.以职业为重点的策略

从事一定的职业，一般都是要依托一定的单位的。就是相同的职业或在同一性质的不同单位，也会有不同的条件、不同的环境、不同的气氛、不同的交际、不同的待遇、不同的发展机会和不同的成就可能。正是基于这一点认识，有些人将“职业单位”作为择业策略的重点。

4.稳定性策略

“求稳拒变”是中国人的传统性格之一。虽然，时代发展至今，开放而变革的世界使得人们的观念也发生了许多更新，“安贫乐道”不再是传统的精神贵族的高洁象征，“安分守己”也越来越因为它的保守、封闭、缺乏活力和缺少创意而不适应社会的需要。但是，“安居乐业”仍不失为一些人们所追求的生活模式。相应的，在职业生涯选择中，便也产生了“稳定性择业策略”。一般来说，人们主要追求职业生活中三方面的稳定性：（1）职业性质是稳定性的；（2）职业内容相对稳定；（3）是和前两者有关的，职业所能给予人的地位、待遇等方面的较为稳定的保障。

【点评】好的原则是策略的基石

案例中的原则是切合实际的，是针对不同对象出发的，是好的原则。为了找到理想的职业，充分实现自己的人生价值，在就业的过程中，还有必要做好以下策略：（1）明确选择职业的目的；（2）掌握信息，创造机会，如就业政策信息、宏观职业发展信息、横向职业动态信息、人才需求信息、职业咨询信息、职业参考消息；（3）培养主动型人格，顺应时代，利于生存的现代人格，应该是具有竞争意识、自立意识、自主意识的主动性人格。