（一）客观现实
也就是说，要结合职业的特定要求，综合考虑自己的知识、经验、能力、身体、性格、技能等特点，选取适当的职业生涯路线。个体在选择职业生涯路线时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小，了解自己的能力在哪方面表现得更为突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
（二）社会需要
要树立以国家利益为重、服从社会需要的就业观念。在职业生涯路线选择过程中，考虑个人因素是无可非议的，也是不可避免的，同时也要考虑这种选择是否符合社会需要。市场经济形势下，个人对社会进行选择，社会也对个人进行选择，因此，人们在择业时无法也不可能摆脱社会需要。
一个人如果无视这一客观规律的存在，无视社会实际的需要，一味脱离实际去“自我设计”，在实践中是很难做出明智的选择，也是很难实现的。众所周知，每个职业岗位上的工作都有它特殊的社会性意义和存在的价值，而且行行都能出状元。因此，在职业生涯路线选择时，就需要有远见，既要看到眼前，又要预见未来的发展，自觉地服从社会的总体需要，到社会需要的岗位上去扎扎实实地努力工作。当然，在择业时，也要把个人兴趣、爱好、专长与社会实际需要统一起来。
【经典实例7-8】
跳槽、转行前，你的职业选择策略做好准备了吗？
职业是人生的大事，而跳槽、转行是职业的转折点，也是职业轨迹曲线的拐点，换一句话说就是大事中的最重要大事。常常从此就有个新的起点，在拐点处是向上递增提升，还是平台整理，还是向下递减下滑，这个拐点处就是分水岭。所以，跳槽、转行之前职业选择策略准备尤其重要，必须慎重处理。那么，选择是选择什么？准备又准备什么？
一、八个选择
1.选择方向。跳槽无疑是向前一跳，那么跳向哪里？哪里是适合自己的职业？这个选择相当重要，方向选择正确，从此如鱼得水，职业进入上升轨道；方向选择错误，从此步入泥潭，职业进入下滑轨道。在如此重要的十字路口，转折关头，你必须通过职业顾问帮助和引导你，通过职业规划，找到适合你发展的路径和职业匹配点。如果自己不专业地盲目去选择，很可能进入误区，甚至迷失方向。因为你可能了解自己，但是不了解市场、行业、职位的各类信息，很难在茫茫职海中，在千千万万个职位中，找到适合自己的发展，与自己人岗匹配的职位。如果你像个迷路者，在大森林里转来转去，青春转眼消逝，过了几年，就是你找到了适合发展的路径，你的发展已经受到年龄的限制，在这条跑道上，和你并肩前进的是那些你大学毕业他们才考大学的师弟和师妹们，在职业发展上已经落到当初同一起跑线的人的后面。
2.选择行业。无疑是选择朝阳行业，有发展、有高薪的行业，但是，除了这些向往之外，还要与自己的学历、经历、能力结合起来，选择入行有“敲门砖”的行业，否则，你一味追求与自己不靠边的行业，结果，跑了半年一载，向往的行业没有进去，反而加入了失业大军。
3.选择企业。选择世界500强企业是大家的共识，因为那里的先进理念、先进管理、先进项目、先进技术，都给了你一个快速发展的平台。可是，当时机不成熟时，比如经验、能力、外语等还达不到要求时，你就要选择能给你经验的企业，并且，用一个良好的心态去工作，为自己未来目标的实现垒实基础。同时，选择企业的时候，对这个企业的企业文化一定要明了，喜欢和能接受、能适应。
4.选择职位。同一个行业的不同职位，差别很大，比如：同是IT行业、同是做软件，你是做研发还是做质检？是做项目经理还是做生产主管？同样是销售，那么你的职位是做ERP还是做数码产品？职位间的千差万别，不能盲目选择，需要科学合理的定位。这些职位的选择要与你的兴趣、专业、特长、经验结合起来综合考虑。
5.选择老板。老板的管理模式、为人处世方式直接影响你的个人发展，所以，要好好选择，你要选择像曹操那样聪明、真诚、深沉、外简易而内聪慧，看人入木三分的老板，治军有道、奖惩严明、知人善任、为才所宜，哪些是人才、哪些人放到哪个位置最适合？如何使用人才？他都不糊涂。不要选择刘备那样的老板，企业最怕桃园三结义，哥们就可以喝酒、鞭打士兵，这样的企业难成大业。板还重要。有的企业，面试的时候见过老板，以后工作中，根本很难与老板接触，所以，老板对你的使用，多来源于主管的反映，他可以是你的大树，也可以是你的天敌，如果，你遇到一个心胸开阔的主管，看到你年轻，有才华，有意识培养你做副手，那么你的机会就来了；如果遇到一个心胸狭窄的主管，看到你年轻，有才华，怕你发展太快，取代他的位置，那么，他就会在老板面前排挤你，不要说提升，就连职位都很难保住。
6.选择主管。主管可是你发展的重要人物，在某种意义上讲，比老(www.xing528.com)
7.选择环境。环境与企业文化有关，环境包括工作环境、人际环境等多方面，如果你工作在一个幽雅有品位的企业环境，你的工作就会热情洋溢；如果工作在脏乱差的环境，你就会心烦意乱；如果一个企业的环境很美，可是人和人关系冷漠，你肯定不愿意久待下去；如果工作环境不错，人际关系很好，可是老板总让你去忽悠客户、欺骗别人，你肯定也要抬腿走人。所以，环境造就人，需要好好选择。
8.选择同事。同事整天和你工作在一起，每天相处的比家人还长，加上性格各异、需要不同对待，所以，选择同事很重要，因为直接影响你的工作心情和情绪。
集体中，不管这个人是什么特点、性格、爱好、习惯，只要心术正就是好同事，要是这个部门有那种专门与人钩心斗角、搬弄是非的小人，这个办公室就会风起云涌，甚至波澜壮阔，你想回避矛盾，都没处躲、没处藏。
二、八个准备
1.思想准备。跳槽、转行是个最大事，需要反复斟酌，思考、衡量、比较，要做好充分的思想准备，想好需要做哪些事情、排好什么相关程序、疏通哪些个关节，补充什么欠缺，等等，都要反复思考，做好充分准备。
2.简历准备。简历准备包括中文简历和英文简历，都要在真实的基础上，针对职位信息，突出重点。而且，在求职的过程中学会研究简历，那就是不但要使职位选择适合你，也要你去努力达标，比如：你心仪的职位需要5个条件，你只具备3个，那现在肯定没有希望，但是你要想办法把这两条补上，当然不是造假，而是通过充电、实践等把欠缺的两条补上，那么，一段时间后，这个职位你就有希望竞争了，因为你通过努力，已经具备了5个条件。
3.面试准备。面试是跳槽、转行的必经之路，在与面试官的短兵相接中相互考查，企业在考查你的综合素质、工作能力，你在考查企业的文化、特点，为了在众多的求职者中脱颖而出，竞争成功，你要做好充分的准备，包括物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、英语准备、礼仪准备、仪态仪表准备等。否则，准备不当，将与机会失之交臂。
4.吃苦准备。樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开。无论是在人山人海的招聘会，还是奔波于马路街道，无论是高考一般的试题准备还是上网查找职位信息，求职都是苦差事，你要做好吃苦的准备，其实这也是锻炼自己和积累经验的过程。
5.适应准备。面试成功真是皆大欢喜，可是接下来还不能松劲，因为更严峻的课题还等着你。最主要的课题就是适应新环境、新领导、新同事，满足新的工作要求，学习过去没学过的知识，做过去没有做过的事情，所以你要准备好，到新单位后，如何尽快适应新的一切，成为新单位的工作强者。
6.心理准备：刚到新单位，一切都和以往的习惯、概念大不相同。新单位的不足之处，让你想起老单位的优势，有点后悔感，新单位不了解你，暂时没有重用你，有点失落感；同事都是新面孔，有点陌生感。这些都要在心理上承受的了，所以，你之前要做好心理准备，相信自己的选择，相信能力总要得以发挥。
7.充电准备。新的工作将带来的新压力、新要求、新技能、新挑战，要求你必须在入行入职之前就要开始充电，掌握行业知识、职位知识、技能知识，使自己在上岗后，很快成为工作上的主力，让新的老板和上司对你刮目相看。的宿舍，不管下一个“漂”去的城市在何方，住宿的地点在哪里，都要在跳槽前做好生活安排，在老单位辞职后迅速离开，新单位找到后立刻解决，这样，才能在新的工作岗位全身心的开展新的工作。
8.生活准备。要离开老单位了，老单位肯定不会再留下你住在单位
【点评】做足了准备就跳槽
如何在跳槽的跳板上加上助跳器，助你跳槽成功，如何在转行的鸿沟上架起桥梁，使你跨越鸿沟，转行成功，那就是跳槽、转行前的选择适当、策略准备充分。如果你还在盲目中，没有准备好，那可千万不要冒险而为。愿我们每个人都能在职业拐点处，顺利拐弯，进入顺畅职途，插上提升的翅膀。
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