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大学生职业生涯规划:确定目标原则

时间:2023-08-28 理论教育 版权反馈
【摘要】:每个人的条件不同,所以目标也不可能完全相同,但确定目标的原则是相同的。(一)符合社会与组织需求的原则职业生涯目标,如同一种“产品”。故在确定职业生涯目标时,要考虑到内外环境的需要,特别是要考虑到社会与组织的需要。这就要求职业生涯目标要现实、可行。目标具体是指要确定目标的范围,使其可产生行为导向作用。

大学生职业生涯规划:确定目标原则

个体要确立一个什么样的职业目标,这要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同,所以目标也不可能完全相同,但确定目标的原则是相同的。

(一)符合社会与组织需求的原则

职业生涯目标,如同一种“产品”。这种“产品”有市场,才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时,要考虑到内外环境的需要,特别是要考虑到社会与组织的需要。有需求,才有位置。

【经典实例7-1】

鲁人迁居

有个鲁国人擅长编草鞋,他妻子擅长织白绢。他们制订了一个计划,想到越国去发展自己的特长,以求生活富裕。但友人对他说:“你们到越国去,一定会贫穷的。”“为什么?”“草鞋,是用来穿着走路的,但是越国人习惯于赤足走路;白绢,是用来做帽子的,但是越国人习惯于披头散发。凭着你的长处,到用不到你的地方去,这样,要使自己不贫穷,有可能吗?”

【点评】社会的需要才是真正的需要

这则故事告诉我们,一个人要确立职业生涯目标,要发挥其专长,就必须适应社会环境的需要。如果脱离社会环境的需要,其专长也就失去了价值,其目标也不可能实现。因此,我们要根据社会的需要决定自己的行为,更好地去发挥自己的专长。

(二)适合自身特点的原则

生涯目标是在充分认识自我和职业环境的过程中得到的。将目标建立在个人优势的基础上,就占据了主动有利的地位;目标抉择偏离自身长处,便是自己跟自己过不去,自己为自己设置前进道路上的障碍。不同的人有不同的特点和优势。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等,也就是你的优势。当然,此原则还包括你所确立的目标也是你自己想去做的事情,而不是别人强加给你的。

(三)高远却是可行的原则

确定目标的总原则为:既不宜过高,也不能过低。在与个人实际相符合的范围内,确定的目标可以稍高一些,其发展前途也会大一些,重担之下更能锻炼造就人才。有了远大的目标,能起到激励作用,能促进学习,改进工作方法,为达到目标而发奋工作。所订目标如果仅限于自己能力范围之内,只求工作轻松省力,回避新的激励,结果就会使人陷于畏缩不前、消极保守的状态。

当然,目标也不能过高。如果目标过高,则使人飘逸在幻想的高空,在现实生活中必然一事无成,目标就失去意义。盲目地过分提高目标中的“勉强度”,也会因好高骛远而招致失败。这就要求职业生涯目标要现实、可行。

【经典实例7-2】

目标过高的痛楚

海是个刚刚毕业的小伙子,在担任兼职网站管理员期间,接触了很多的成功人士,也知道了一些成功人士到底是怎么成功起来的。他就给自己拟订了一个3年内达到百万年薪的职业目标。

在第一个公司里,当他拿着1200元的月薪时,发现自己在这个公司里发展,离自己的百万目标太过于遥远,于是毅然跳槽,来到第二家公司。在第二家公司里,海的薪水提到1500元,等海工作了2个月后,发现在这个公司里发展,依然不可能实现自己的百万年薪的职业目标时,海再次跳槽了。1个月后,海找到一家觉得有发展的公司,在工作的2个月里,海再次跳槽。毕业6个月以来,海先后跳槽3次,如今,海失业在家,发现很多公司不要自己,海想不出所以然来。觉得自己有一身抱负,却没有愿意重用自己的公司,这个社会太没有眼光了。

【点评】设置合理的目标跨度

海给自己设定的职业目标对于一个刚进入社会的学生来说,实在太高。

当我们发现所设置的职业目标无法实现时,应该适时的更改目标,而不是固守成规。

目标如何拟订,需要遵循一个原则,目标是职业生涯规划设计里的核心,拟订目标时,一定要确保目标的可实现性以及目标具有一定的压力这两个特点。有可实现的可能性,会给我们以希望;有压力则会给我们以动力。在拟订好职业目标后,就可以认真地去思考如何实现我们的目标了。

(四)长短配合恰当的原则(www.xing528.com)

职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程。我们要把总体目标分解为若干个长期(5~10年)目标,长期目标继续分解为若干个中期(3~5年)目标,中期目标要继续分解为短期(1~2年)目标。生涯目标是长期的好呢,还是短期的好?简单地说,应该是长短结合。总体目标、长期目标为人生指明了方向,中、短期目标是实现长期目标的保证。特别是在职业生涯发展过程中,通过短期目标的达成,能体会到实现目标的成就感和乐趣,不断鼓舞自己向着更高的目标前进。中、短期目标要具备现实性、可操作性。

但是,只有短期目标,看不到远大的理想,也会影响奋斗的激励作用,还会使事业发展摇摆不定,甚至偏离发展方向。

(五)同一时期目标不宜多的原则

就职业目标而论,同一时期目标不宜多,而应集中在一个方面。目标是追求的对象,有谁见过同时追逐五只兔子的猎手?这不是说不能设立多个目标,而是可以把它们分开设置。具体来说,就是一个时期一个目标,拉开时间差距,实现一个目标后,再实现另一个目标。

【经典实例7-3】

黑熊玉米

从前,山上住着一只大黑熊,有一天,它下山时走到一个菜园子里,看见满园的玉米已经能吃了,非常高兴,就伸手去掰,然后放在腋下,它掰一个夹一个,如此往复,而前一个就掉了,它掰了很长时间累得满头大汗,就这样腋下仍然只有一个玉米,可是黑熊本没注意到夹着一个玉米,高兴地往前走。

它来到一片桃树林,看见满树有又大又红的桃子,就丢了玉米去摘桃子。桃子很大,黑熊就把桃子放在怀里,可是黑熊只顾看树上的桃子,怀里的桃子已经掉了一大半,它根本就没注意到,继续往前走。

它又来到一个瓜园里,满园的西瓜又大又圆,十分招人喜爱,黑熊连忙丢了桃子又去摘西瓜,它瞧瞧这个又看看那个,最后挑了一个很大的西瓜,把它背在背上,高高兴兴的往回走。

它走着走着遇到一只小白兔,黑熊见小白兔那么可爱,就扔了西瓜去追兔子,黑熊追了一阵,累得气喘吁吁,小兔子左蹦一下右蹦一下突然不见了,黑熊只好空着两只手回家了。

【点评】顾此失彼

同一时期目标设立太多,容易使人分心。因此,一个人不管精力有多少,如果把自己的精力分散的话,那么最后很容易失败的。

(六)明确而具体的原则

目标明确是指目标要有量化的标准,如时间:用三年完成还是五年完成;程度:如通过计算机二级还是一级等。量化便于评估目标的完成情况,也便于有针对性地制订相应的措施。

目标具体是指要确定目标的范围,使其可产生行为导向作用。比如,“我要成为一个优秀的人”不是一个具体的目标;但“我要完成本月1000万的销售量”就是一个具体的目标了。

(七)目标幅度不宜过宽的原则

一般来说,专业面越窄,所需要的精力和时间就相对较少。专业面越窄的,其成功的概率越高。所以,职业生涯目标的专业面不要过宽,最好是先选择一个窄一点的范围,把全部身心力量投放进去,则比较容易取得成功。但是,如果你认为专业面一定要放宽,那么起码在开始的时候要把专业面或主攻点定得较窄些。待突破了一点点,取得一定的成就,积累一些经验后,再扩大专业面,这样更容易成功。

(八)要留有余地的原则

在实现目标的时间安排上,不要过急、过满或过死。如果过急,就会“欲速则不达”,不是计划落空,就是影响工作质量;如果安排过满,在同一时间里既要做这个,又要做那个,结果会顾此失彼,造成心理紧张,劳累过度,而无法坚持到底;如果安排过死,如规定某一时间只能做某事,到时如果遇到某些干扰无法完成,又没有补做的,就必然会落空,心理上也会失落。

要留有余地,就是要留有机动的时间,即便发生某些意外,也有时间和精力机动处理。实现目标的时间安排要从实际情况出发,不慌不忙,不急不躁,不要刻板,要灵活机动。在要求不变的情况下,完成时间和做法完全可以调整变换。

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