受省委委托管理西安电力电子研究所、西安电炉研究所、西安微电机研究所、省机械研究院、省冶金设计研究院、省农业机械研究所、省轻工研究设计院、省石油化工研究设计院领导班子和领导成员。其干部任免程序为：由同级党委提出任免建议，报省委科技工委考察、任免。
受省委委托管理西北有色金属研究院领导班子和领导成员。其干部任免程序为：正职报省委组织部审批，副职由同级党委提出任免建议，报省委科技工委考察、任免。
协助中央部委管理西北化工研究院等31个单位领导班子和领导成员。
省政府工作部门、省政府直属行政机构、省政府直属企业所属的科研院所领导班子和领导成员，由其主管部门任免后，报省委科技工委备案。
2001年，经科技工委会议研究审定，调整充实厅属10个单位领导班子。配备、调整西安电力电子技术研究所、西北有色金属研究院、信息产业部电子综合勘察设计院等3个单位的领导班子。协助中央企业工委、中国轻工业机械总公司、中煤建集团公司等单位，对中机国际工程咨询设计总院、轻工业西安机械设计研究所、轻工业钟表研究所、煤炭工业西安设计研究院等单位的领导班子和领导干部进行考察，提出对班子配备的意见和建议。
2002年，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔补充机关处级缺职领导干部，考察调整西安电炉所领导班子，配合中央部委、集团公司对协管的6个科研院所的领导班子进行考察，提出调整配备意见。2006年，协助省委组织部对张积耀副厅长拟交流提拔和安西印总工程师试用期满的考察。15人晋职，4人定职定岗，7人办理退休手续。
2009年，根据省委关于市厅级后备干部集中调整工作的总体部署，配合省委组织部完成了对委、厅机关厅级后备干部和西北有色金属研究院、电子综合勘察设计研究院厅级后备干部的推荐考察工作、完成对西安微电机研究所等3家单位的副厅级后备干部和省石油化工院等9家直管院所后备干部的推荐工作。全年调整使用干部16名，其中机关选拔任用干部4人，2名干部轮岗，4名干部提前退休，为3名干部试用期满办理任职手续。
2009年8月总结加强培养年轻干部的做法，并形成《大力培养选拔优秀年轻干部，促进科技事业又好又快发展》的经验材料，在全省加强年轻干部培养工作会议上交流。
2010年，配合省委组织部对提任副厅级领导干部的三名人选进行考察。根据省委关于后备干部集中调整工作的总体部署，结合直管科研院所和直属事业单位的实际，先后在13家科研院和10家事业单位推荐选拔69名后备干部。整个推荐选拔工作严格按程序进行，公开透明，选拔出的后备干部群众满意度比较高。9月，举办委厅系统青年干部暨团委书记培训班，拓展后备干部的知识面和业务水平，以达提高后备干部政治素质和管理能力的目的。(www.xing528.com)
按照省委组织部的统一安排，2010年还完成了科技工委系统选派干部交流挂（任）职工作。全年从本系统推荐4名优秀干部赴区县任党政副职，选派5名干部赴基层任副镇长（含蓝田县汤浴镇、岐山县蔡家坡镇两个重点镇），并推荐1名同志赴科技部发展计划司挂职锻炼。机关任用处级干部6名，7名副处级以下干部晋升职务。这一年，全年调整使用干部22名，10名干部轮岗，2名干部试用期满正式任职；直管科研院所和直属事业单位选拔任用干部4名，调整岗位2名，科技系统干部队伍结构更加优化。
2012年，先后对10名处级干部在机关内部轮岗。3名干部交流至直属事业单位任职，省生产力促进中心主任交流到机关任职。
为深化干部人事制度改革，推进竞争性选拔干部工作，加强机关干部队伍建设，经省委科技工委研究于2012年9月制定《省委科技工委、省科技厅政策法规处副处长职位竞争性选拔实施方案》，明确了选拔工作的总体原则、资格条件、方法步骤和组织领导。13名通过资格审查的同志依次登台，以幻灯片形式进行竞职演讲。根据民主推荐结果，3名同志进入考察环节。
此外，省委科技工委还于2007年，推荐省对外交流中心李戟参加陕西省第五批援藏工作；中药办张杲参加省内对口扶贫；2010年，选派何江波赴西藏阿里地区从事对口支援工作。
2007到2010年接收39名军队转业干部和4名退伍战士的安置工作。
2007年到2012年，办理出国政审和备案81批，共计152人次。统一管理工委系统处以上领导干部因私出国护照。
按照省委要求，通过调查摸底，考察筛选，从23个科研院所中选拔推荐了31名高学历和具有高级职称的省管副厅级后备干部，有的已被选调到领导岗位上。此外，还选送了一批优秀年轻干部参加各种研究生班学习、党校学习、出国进修、交流任职。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
