陕西省委科技工委领导干部管理政策及意见

2002年颁布省委科技工委《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的自查报告。2006年，制定《中共陕西省委科技工委委管领导干部管理办法》。管理办法由总则、选拔任用条件、民主推荐、考核、讨论决定、任职、公开选拔与竞争上岗、培养考核和管理、交流回避、免职辞职降职、纪律和监督、附则等十二章五十二条组成。适用于省委科技工委、省科技厅直管科研院所和直属事业单位领导班子成员。属省管干部的，由省委科技工委协助省委组织部管理。省委科技工委及其组织人事部门，按照干部管理权限履行选拔任用和监督管理委管领导干部的职责，负责本办法的组织实施。

2006年，制定《陕西省委科技工委委管领导班子后备干部工作规定》。本规定由总则、条件和资格、数量和结构、选拔、培养、管理、任用、纪律、附则等九章二十五条组成。适用于：省委科技工委、省科技厅直管科研院所领导班子成员的后备干部；省委科技工委、省科技厅直属事业单位领导班子成员的后备干部。后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由省委科技工委及其组织人事部门负责。

2008年，研究制定《中共陕西省委科技工委关于进一步加强委管干部管理的意见》。在调研和征求各协管科研院所及其上级主管单位意见的基础上，积极探索实践协管科研院所领导干部的管理办法，2009年研究制定《中共陕西省委科技工委关于进一步加强协管科研院所干部管理工作的意见》。本意见共九条，涉及的协管科研院所是指党的关系隶属陕西省委科技工委管理的中央在陕的转制科研院所和企事业单位。(www.xing528.com)

为规范工作程序流程，推进干部人事管理工作制度化、科学化，2010年，按照《中华人民共和国公务员法》和公务员考核晋升的有关规定，完善干部考核晋升等方面制度措施，出台《机关处及处以下非领导职务公务员职务晋升程序》。

2012年年初制定了《委厅直管科研院所领导班子和领导干部2011年度目标责任考核工作实施方案》，首次在院所考核中引入经营业绩、民主测评和综合评定相结合的量化分析方法。印发《委厅直属事业单位领导班子和领导干部年度综合考核评价办法（试行）》，确定各直属事业单位《2012年度目标责任考核任务分解表》。