一、公务员制度
公务员制度是国家对公务员进行管理的制度的简称。一般是指国家通过制定法律和规章，对公务员管理的原则、规范、方法、程序等依法加以规定的制度。
2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起施行。《公务员法》是国家第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布实施意义重大，标志着国家公务员制度建设进入了新的阶段。自2006年1月1日起，白云区列入公务员法实施范围的机关（包括参照公务员法管理的事业单位），严格按照公务员法及配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。
二、公务员录用
公务员录用制度是国家公务员制度的重要组成部分，是公务员制度的基本特征和标志。2006年1月1日开始施行的《中华人民共和国公务员法》规定：录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。据统计，从2005年至2015年，白云区行政机关及所属参照公务员法管理事业单位连续11次面向社会公开招考，共录用172人。
三、事业单位人员聘用
在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要举措。2002年7月6日，国务院办公厅印发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求事业单位与职工应该按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。2001年至2006年，干部聘用主要来源于毕业生分配、军队干部转业和社会招干等渠道，2006年以后，干部聘用主要来源于公开招聘和军队干部转业，2006年至2011年，公开招聘工作由贵阳市人社局组织实施，2011年以后由白云区人社局组织实施。2011年至2015年，全区共招聘1165人到全区各事业单位工作。
四、公务员和事业单位人员考核奖惩
干部考核是按照干部管理权限和有关规定，由有关机关（部门、内设机构）以干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行的综合性考察、核实和评价。(www.xing528.com)
（一）公务员考核奖惩
根据2006年1月1日实施公务员法、2007年1月颁布《公务员考核规定（试行）》、2007年12月中共贵州省委组织部、省人事厅制定了《贵州省公务员考核实施办法（试行）》和《贵州省公务员平时考核办法（试行）》，这些法规对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了明确的规定，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等（次）。2001年至2015年，白云区开展公务员（含参公人员）年度考核共计9403人（次），年度考核评定为优秀1479人（次），称职7601人（次），基本称职5人（次），不称职5人（次），不定等（次）313人（次）。
根据《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔2008〕2号）公务员和公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。自2006年以来，白云区对年度考核评为优秀等（次）的公务员实施了公务员奖励。据统计，白云区对2006年至2015年年度考核评为优秀等次的公务员给予嘉奖796人（次），连续三年优秀给予记三等功89人（次），奖励金额770300元。
根据《行政机关公务员处分条例》（国务院第495号令，自2007年6月1日起施行），行政机关公务员处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。2007年至2015年由区人社局办理的白云区行政机关公务员受处分人数为零。（详见区纪委、区监委工作内容）
（二）事业单位工作人员考核奖惩
《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》（黔人通〔2001〕132号）规定事业单位工作人员考核的基本原则、内容和标准、程序和方法、结果的使用以及组织管理等事宜。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2001年至2015年，白云区事业单位工作人员参加年度考核共计46877人（次），年度考核评定为优秀6568人（次），合格39096人（次），基本合格20人（次），不合格44人（次），不定等（次）1149人（次）。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令，自2014年7月1日起施行），事业单位人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。2014年至2015年，由区人社局办理开除的事业单位人员3人。
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