（一）相关性
相关性是我们强调的第一个原则。相关性贯穿了整个求职过程，是我们求职必须遵循的首要原则。
所谓“相关性”，从简历这个角度来看，指的是你的简历传递出来的信息、表达的主题与招聘官的关联性和关联度。
比如，简历上印有一匹奔马的图案，从相关性原则出发来分析该简历，跟招聘官有什么关系呢？你可能会想，招聘官不是想要千里马呀？这种暗喻会对招聘官的心理产生多大的作用，其实很难说。如果说有，那也是你的主观愿望而已，绝不是客观事实。从信息传播的角度来看，上述简历的封面传递的基本上是与招聘官无关的信息、次要的信息和主观臆断的信息，而且奔马图，或学校大门等画面（传递的是无关信息、次要信息）占据了整个版面的中心位置，严重分散了招聘官对主要信息的注意力（如求职者姓名）。实际上，在整个封面上，所有的信息都是为求职者的名字这个主要信息服务的。
所以，简历制作的第一个原则强调的是相关性原则，求职者必须在简历上传递出与招聘官密切相关的且令他兴趣大增的耳目一新的信息。因为招聘官对与他关系密切的信息才会认真阅读，进而对信息的提供者兴趣大增，产生进一步了解的欲望。
总之，简历传递的信息必须是有用、有效的重点信息，不能杂乱无章地传递一些与招聘官没有任何相关性的信息。
（二）原创性
简历制作的第二个基本原则是原创性，即简历要有个性、有创意。我们在讨论简历的几种典型错误时谈到，许多求职者的简历基本上是以复制、下载、模仿为主，只不过是换了求职者的姓名等相关信息而已，大同小异。在广告界，原创性是基本要求，简历就是个人广告，简历也必须具有原创性，不能抄袭、复制、模仿，试想，千篇一律的格式化的简历有谁愿意看呢？(www.xing528.com)
强调简历制作的原创性，即强调唯一性。招聘官看见的简历应该是独一无二的，甚至没有相似的简历。这份简历对于你、对于招聘官而言，都是原创的、唯一的。制作这样的简历，你必须认真思考，绝不能抄袭。
（三）震撼性
简历制作的第三个原则是震撼性。求职者应努力使你的简历深深地打动招聘官，让他对简历的主人产生好奇、兴趣与好感，甚至产生沟通和见面的欲望。
综上所述，简历制作要达到以下几点要求：
第一，简历要有招聘官十分乐意看到的信息。
第二，简历不能抄袭、不能复制、不能下载，要自己创作，量身定做。
第三，简历要能打动招聘官，有吸引力。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
