职业兴趣形成的差异及其影响

一个刚过30岁的年轻人，写信给一位百岁老人诉说自己的苦衷。他说自己从小就喜欢写作，可阴差阳错当了一名医生，而他对自己所从事的职业一点也不感兴趣。老人立刻回信说：“做你喜欢做的事。”这位医生接到信后当机立断，弃医执笔，后来竟成了大名鼎鼎的作家，他就是日本作家渡边淳一。其实在我们身边，像渡边淳一那样，为“做你喜欢做的事”而跳槽改行的并不鲜见。比如，激光博士孙逊当了流行歌手，学导弹的王江成了音乐总监……

当一个人对某一事物有兴趣时，就会对它产生特别的注意力，表现出感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、意志坚强等特质。同样，从事自己感兴趣的职业，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃、心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它。可以说，兴趣是职场人士的精神家园。

但是，许多人明明对自己所从事的职业不感兴趣，然而还要“泡”在其间，“钉”在其中。他们也许是为了生计，也许是为了安逸，也许是为了所谓的前途。其实，一个人的前途，有多少是在自己不感兴趣的职业上得到发展的呢？

人的一部分特质是天生的，职业兴趣上的个体差异很大。因为，一方面，现代社会职业越来越分化，各种职业之间的差异也越来越明显，它们对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所乐于选择的职业也就各不相同。即使是“有志者事竟成”，但改变兴趣是一个很痛苦的过程，其结果很可能是成本大于收益。因此，我们在选择职业的时候，应该寻找到兴趣和职业的结合点。你喜欢做的事，往往正是你的天赋之所在，你的事业之所在。美国曾对2000 多位著名科学家进行调查，发现他们中间很少有人为谋生而工作，而大多出于对某一领域问题的强烈兴趣，从而不计名利报酬，忘我工作。他们的成功，与他们的兴趣紧紧联系在一起。

当然，兴趣是在一定需要的基础上，在社会实践中形成的。兴趣的发生和发展，一般要经历“有趣—乐趣—志趣”的过程：有趣往往出于新奇，如果新奇感消失，兴趣也会随之逝去；乐趣则是在有趣定向发展的基础上形成的，兴趣开始变得专一了；当乐趣同社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。因此我们可以说，职业兴趣是一种志趣。

职业兴趣不是与生俱来的，而是在生活和职业实践中逐渐发生和发展起来的。职业兴趣品质主要包括五个要素：兴趣的对象、兴趣的空间、兴趣的稳定性、兴趣的效能和兴趣的可能性。

现实生活中，人们的职业兴趣是各不相同的。这种不同表现为个人职业兴趣品质的差异。比如有的人对自然科学感兴趣，有的人对社会科学感兴趣；有的人对写作、设计等智力操作感兴趣，有的人对维修、加工等技能操作感兴趣。不同的职业需要有不同的兴趣类型，一个喜欢发明创造的人如果从事文秘工作便会苦不堪言。同样道理，一个擅长技能操作的人如果从事推销工作可能一事无成。这种兴趣品质上的差异，是人们选择不同职业的重要依据之一。

在兴趣对象的差异方面，有的人偏重于物质生活需要，因此比较倾向于职业的工薪待遇；有的人偏重于精神生活的需要，因此比较倾向于职业的社会地位；有的人可能对某种职业活动本身感兴趣；而有的人对某种职业活动的目的、任务或产生的结果感兴趣。(www.xing528.com)

在兴趣空间的差异方面，有的人兴趣广泛，对许多事物都趣味盎然、乐于探索；有的人兴趣比较单调，把自己的注意力局限在比较狭小的圈子里，对除此之外的事物都不感兴趣。

在兴趣稳定性的差异方面，有的人在短时间内对某一种活动的兴趣很浓，如痴如醉，但很难持久，过些日子就会被另一种活动的兴趣取而代之；有的人则不同，兴趣持久稳定，数年甚至数十年有增无减。

在兴趣效能的差异方面，兴趣的效能就是指在职业活动中兴趣能够产生的效果，包括就业准备和求职行为。它取决于兴趣的性质，如果是出于乐趣，作用力较大，会积极热情，克服各种困难，实现职业理想。

在兴趣的可行性差异方面，有的人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到。有的人的职业兴趣建立在切实可行的基础上，因此容易心想事成。

议一议：

谈谈下列《三国演义》中人物的主要性格特征：

曹操 刘备 诸葛亮 关羽 张飞 周瑜