中职生就业形势与趋势

我国经济正处于实现“两个根本性转变”时期，经济的转轨必然对人才需求产生重大影响。因此，对初中生来说，在选择就业意向或者说在决定上普通高中还是职业学校时，对我国尤其是当地的社会经济发展及劳动就业形势应该有一个初步的了解。

（一）就业矛盾及社会压力

1.劳动力总量供大于求，社会面临着巨大的就业压力

我国是人口大国，第一个压力是劳动力基数大且增长速度过快。“十二五”期间城镇每年需要安排就业人数2500 万，而每年新增就业岗位只有900万个；第二个压力是就业的结构性矛盾日益突出，这与我国转变经济发展方式和产业结构调整有着紧密联系；第三个压力是农村劳动力转移就业进入一个加速期，现在虽已转移农村劳动力2.4亿人，但农村富余劳动力仍有1亿多人。我国又是一个发展中国家，经济发展规模和增长方式的转变，致使就业不充分的问题愈发突出。社会发展水平和人口、劳动力的国情，决定了劳动力总量供大于求的局面在较长时期内不会改变。

2.劳动力供求结构性矛盾十分突出

从劳动力结构上看，一方面农业出现大量富余人员，传统行业出现大量下岗失业人员；另一方面新兴产业、行业和技术性职业却人才短缺。劳动力素质与岗位需求的矛盾更加突出，出现了“有岗无人上，有人无岗上”的就业矛盾。造成这一矛盾的主要原因有以下三个方面：

首先，经济增长方式的转变、产业结构的调整以及科技的进步，对劳动者提出了新的要求，劳动力市场需要高技能和具有综合素质的人才。而我国目前劳动力的整体素质偏低，相当一部分人员未经过职业培训。

其次，技术工人尤其是技师、高级技师严重短缺。我国是一个制造业大国，社会已进入工业化中期，工业的发展和制造业的崛起需要大量的技术工人和高技能人才。据有关部门测算，目前山东省潍坊市技术工人中，高级工以上技能型人才的比例还不到20%，技师和高级技师的比例不到3%；而发达国家这两类人才的比例分别在50%和20%左右。市场对高级技工、技师的需求已到了“求贤若渴”的地步。

再次，高等教育的快速发展和高校连年扩招，致使高学历人才就业压力增大。2014年全国高校毕业生人数727 万，相比2013年699 万增长28万，再创历史新高。由于对应这些专业的工作岗位相对不足，“僧多粥少”，加剧了大学生就业难的问题，部分大学生毕业即失业，已不是危言耸听。

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高学历人群失业率增加

据中国劳动力市场信息调查统计，各类学历层次中，中职中专就业率最高；硕士以上高学历人才就业率次之；初中以下文化程度群体就业率较低；普通大学本科和专科毕业生就业率最低，其中“音体美”类专业在大学毕业生群体中就业率又为最低。

3.就业观念和市场经济需求不适应

由于各种历史原因，传统就业观念意识妨碍着一些求职者就业：有些人还在向往捧“铁饭碗”，要求在全民所有制单位就业；高学历人才大多选择政府机关或事业单位，不愿意到企业，尤其是不愿到中小企业工作；年轻人大多向往在大城市就业，不愿去小城镇、农村就业或创业；求职过于理想化，往往追求工作环境好、工资高、福利好、工作轻松、离家近等因素，面对一些苦、脏、累、险的职业岗位和薪酬低的岗位不感兴趣。

（二）当前的就业形势

当前的就业形势可以用两句话概括：一是劳动力总量供大于求，劳动力市场供求数量矛盾和结构性矛盾十分突出。城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长的劳动力就业和下岗失业人员再就业问题相互交织，就业形势十分严峻，社会面临着巨大的就业压力。二是机遇与挑战并存，就业的竞争性增强，年轻人面临着很多机遇，更面临前所未有的挑战。

改革开放之初，吃不饱肚子的庄浪人自发到陕西割麦，他们就是庄浪最早的劳务工——麦客。到了20世纪90年代，他们来到了开发建设中的大城市，当起了城市楼群的建筑民工。十年之后跨世纪的新千年，他们在县政府的组织下，又坐上火车来到了东南沿海的大中城市，走上现代企业的流水生产线，成了真正的产业工人。从麦客到建筑工，再到如今的产业工人，庄浪农民工经历了从务工挣钱到稳定就业的升级，引起嬗变的便是庄浪县“劳务围棋”战略。

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中等职业学校毕业生就业率高(www.xing528.com)

在严峻的就业形势面前，近几年中职生的就业率一直保持在95%以上。主要原因有：中等职业学校坚持以就业为导向的办学方向，加强校企合作，实行“订单培养”，大力开展职业指导工作；中职生动手能力较强，技能水平较高，而就业期望值较为适度；用人单位的用人观念日趋冷静、务实，讲究人才的优化配置，对某些岗位来说，录用中职生可以获得更好的效益。

“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈……”你有参与未来职场竞争的意识吗？

近年来，庄浪县委、县政府以解决农民工就业问题作为劳务输出的主攻方向，启动实施了劳务“围棋战略”，建立健全了县、乡、村劳务输出机构，建成了庄浪县劳动力市场，成立了紫荆劳动力资源开发公司，开通了庄浪县信息网，注册了“梯田人”劳务品牌。该战略瞄准珠江三角洲、长江三角洲等地区劳动用工密集型企业，多处布点，发展一点，带动一片，稳定一处，联系一方，建成一处基地，组织输出一批，稳定就业一批。目前，在东南沿海成立了庄浪驻广东、福建、上海三个劳务办事机构，实施了“万名务工人员培训工程”和“万名城乡青年南下就业工程”，使全县劳务输出从散乱型向组织型，数量型向质量型，苦力型向技能型，国内市场向国外市场，短期务工向长期稳定的就业转变，走出了一条“考察细腻化、对接多元化、输出规模化、就业稳定化”的良性循环的发展路子。

由于东去南下的农民工缺少文化和技术，严重制约着当前的就业收入，培训和再培训成了农民工的当务之急。为此，作为在校的中职学生更要了解当前的用工实际，珍惜在校学习机会，为将来的就业打下坚实的基础。

（三）就业发展趋势

未来，劳动力市场供求将发生一些变化，对劳动力素质的要求将进一步提高。

1.劳动力供求方面发展趋势

从劳动力供求总量看，劳动力供大于求的局面不会有大的改变。

从用人单位看，机关、事业单位需求减少，企业用人将继续增加。国有大中型企业用人需求将继续减少，外资、合资、股份制企业和民营、中小型企业用人需求增加。

从产业结构需求看，第二产业和第三产业将保持较高的发展规模和速度，大部分职业岗位将由二、三产业提供。第一产业需求人数继续减少，向二、三产业转移人数增多。特别是第三产业，将提供半数以上的就业岗位。

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第三产业将提供更多的就业岗位

2013年末，全国第三产业即服务业就业人员占全国就业人员比例为38.5%，分别超过一产和二产就业比例，已经连续3年在三个产业中就业占比最高。

从行业需求看，制造业、批发零售业、餐饮业、社会服务业、交通运输仓储业、信息产业等仍是需求人数最多的行业。

从需求结构看，技术型和技能型人才仍将供不应求，特别是中高级专业技术人员、高级管理人员、高级技师等需求将继续上升。

从城市化发展和新农村建设看，城乡就业一体化将促使劳动力双向流动，农村剩余劳动力进城务工人数将持续增加。

2.劳动者素质要求发展趋势

对劳动者的学历要求逐渐提高，劳动者要具有较高的文化知识水平；对劳动者的职业技能要求不断提高，普通大学生就业也需要参加职业技能培训；“一专多能”的复合型人才将备受青睐。