大学生创新创业与就业指导指南

就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，两者既有联系又有区别。

1.就业协议与劳动合同的关系

第一，确立劳动关系的性质一致。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方当事人权利和义务的协议。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校应届毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生，用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议。”就业协议签订后，毕业生就要按照就业协议书中双方所约定的时间及时去签约单位报到，用人单位就要按照就业协议书中的约定为毕业生安排相应的工作，这就使双方确立了一种劳动关系，这种劳动关系确立的依据，就是毕业生就业协议。虽然用人单位所招聘的大学毕业生与面向社会招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，两者是—致的，都符合《合同法》和《劳动法》的相关规定。

第二，主观意思表达一致。就业协议书和劳动合同的签订，都是双方当事人经过协商，在自愿、平等的基础上的意思完全一致的表示。双方法律地位平等，双方对设定的权利、义务都予以完全认可，并在实践中履行，是无强制、胁迫的主观愿望的表达。

第三.法律依据一致。按照就业协议的约定用人单位对毕业生录用后，一般都要有见习期或试用期、最低劳动年限及违约责任等规定，这与劳动合同的要求相一致。因此，就业协议应当遵循《劳动法》中有关劳动合同所规定事项办理，在发生争议纠纷时应依法解决。

2.就业协议与劳动合同的区别

第一，主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。(www.xing528.com)

第二，内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

第三，签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之时签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议签订在前，劳动合同签订在后。

第四，目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可。毕业生就业协议，在一定程度上，是政府编制就业计划的依据，而劳动合同则具有法律效力。当事人双方一旦发生争议或一方权利受到损害，可以通过法律解决争议或者获得法律保护。

第五，生效条件不同。就业协议在毕业生与用人单位签字签章后还需经学校就业主管部门审核批准后才生效，而劳动合同则是双方当事人签字盖章后生效。

第六，适用法律不同。就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策进行解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。