（一）写作简历的三大原则
简历的样式千差万别，内容也不尽相同，大多数求职者都希望把能想到的情况全部写进简历中，但我们知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。一份完美的简历从形式、内容和用词上都应当恰如其分地把求职者的个人情况、能力、经验、性格和特长等充分表现出来，见其文如见其人，一个人才栩栩跃然纸上。要实现这个目标，必须遵循简历写作的3大原则。
1.围绕一个求职目标
我们千万不要忘记雇主寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们想要知道你可以为他们做什么。如果简历的陈述中没有工作和职位重点，或是把自己描述成一个适合于所有职位的求职者，你很可能无法在求职竞争中胜出。所以，要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。任何含糊的、笼统的、毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2.做好一份推销广告
最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在情况介绍中再将这些优势加以叙述。
好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。因为，未来和过去是不同的时间概念。另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。
3.争取一次成功机会
也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
（二）制作简历的策略和要点
1.内容简洁
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的时间读完一份冗长的简历。如果简历写得很长，可能会使招聘人读你的简历时缺乏耐心，甚至产生厌烦的心情，这样对求职者是很不利的。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。
2.语言精练
简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，这种简历也是对求职者工作能力最直接的反映。
为了在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确地介绍自己的相关优势。方法有三：
一是避免段落过长（每段不应超过6～7行）；
二是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气；
三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改，删改，再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
3.目标明确
招聘者都想知道你被录用后可以为他们做什么，因此，对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为用人单位赏识和任用。所以，含糊的、笼统的、毫无针对性的、目标不明确的简历会使你失去很多机会。(www.xing528.com)
4.重点突出
对不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量复印发送，效果会大打折扣。所谓突出重点，就是要根据用人单位和职位的要求，巧妙地突出自己的优势，要给人留下深刻鲜明的印象。强调以前的成功事例，一定要写上结果，只要有真实的“成就记录”，你应聘的成功把握就多了几分。因为这是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，而又合乎情理。另外，还应有计划地展现对求职有帮助的学历和工作经历以外的个人天赋、才华与能力。
5.评价客观
简历中通常都会涉及对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。总之，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，把握好分寸非常重要。特别要避免夸夸其谈，在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，而应强调你都干了些什么。一定要使用有分量的词来强调你能干某项工作的特别技能，以及你所取得的成就和证书。有时适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
6.真实诚信
简历最基本、最首要的要求就是真实。诚实的记录和描述，能够首先使阅读者对你产生信任感，而任何用人单位对求职应聘者最基本的要求就是诚实。有一些求职者，为了让用人单位对自己有一个好印象，往往会给自己的简历造假。目前在简历上造假比较典型的有：假成绩、假证书、假经历。这些造假者，也可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天，到那时，他们失去的将会更多。所以，与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。
7.消灭错误
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份高水准的简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。我们总是会很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误，而许多负责招聘工作的人员总认为材料中经常出现错别字的人素质肯定不够高。所以，制作完简历后，要反复阅读校对，同时行文也要注意准确、规范，最好使用短语表意，以使简历短小精悍，通俗易懂。
8.制作精致
一份好的简历，除了以上对内容方面的要求以外，版面设计和制作也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。
你可以使用不同的文字、字形、字号，但要避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
要条理清楚，标识分明，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，能体现出求职者的基本职业素养。
使用优质的纸张找一台高质量的电脑打印机打出一份整洁的样本，再请专业复印员用复印机复印。
如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理？是否干净利落而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？
9.形象展示
照片应贴免冠半身正面照片，要精心拍照，以彩照为佳。在发式、穿着、打扮上要视工作性质而定。如谋求的职业是艺术、公关、外贸等工作，在这方面就要讲究一些，以博取对方好的印象。如果是向学校、科研院所、政府机关、企事业单位求职，照片就要显得庄重、典雅、朴实一些，否则会给人华而不实的感觉。通常习惯上要将求职者的照片（小二寸证明像，有时也用四寸生活照）粘在右上角或其他适当位置。
10.自己动手
尽管你能找到很多优秀简历的范例，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你所取得的成果证明它们。如果你写作能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。
制作简历时不必拘泥格式，要时刻记住简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。写简历并没有什么固定的格式。
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