大学生职业道德与就业要求

（一）坚定的思想政治素质

1.较高的政治思想觉悟和高尚的品德

从多年来大学生的就业情况看，用人单位普遍喜欢政治思想素质好、品德高尚、遵纪守法的毕业生。优秀毕业、优秀学生干部、三好学生、优秀团员、学生党员备受青睐便是最好的证明。可以说，学生在校期间应积极从事学生工作和社会实践，培养自己的工作能力，那么在未来就业时就会被用人单位所看重。因此，高等院校毕业生必须具有良好的政治思想素质即具有坚定正确的政治方向和信念，对社会、对祖国、对人民的高度责任感以及高尚的思想道德素质和精神境界，具有正确的世界观、人生观和价值观等。

2.强烈的事业心和责任感

事业心是指干一番事业的决心。有事业心的人才会热爱事业、热爱生活，才会开拓进取、刻意求精，才会把自己的理想、志趣与需要融化到平凡的工作中去，从中感到无穷的快乐。责任感就是要求把个人利益同国家和社会的发展紧密联系起来，树立强烈的历史使命感和责任感。许多用人单位在招聘时，首先看中的是毕业生不讲报酬、吃苦耐劳的敬业精神，而对那种“开口就问工资报酬多少”的大学生十分反感。另外，许多大学毕业生动不动就提问题、讲条件、讲待遇，自以为是，好像他一上岗就能为单位创造奇迹，这样的大学生是不易被用人单位接受的。用人单位需要的是为单位做贡献、创财富的毕业生。当然，不是就业单位不考虑员工的生活条件、报酬待遇，只是有主有次的问题。这就要求毕业生把以自我为中心的观念调整为以就业单位为中心。就业单位与自身相融合共同发展的观念，才能在就业道路上一路通畅。

3.高尚的人格魅力

人格魅力不仅是一种表率作用，而且是非权力影响下的潜在的精神熏陶。它包括坚忍的意志，顽强的信心，明确的目标，决断的魅力；豁达的性格，广博的爱心，宽容的胸怀；稳定的情绪，乐观的心态，能经受各种挑战、舆论的压力和紧张的工作节奏；能用理智判断，调节自己的行为。(www.xing528.com)

4.新型的管理思维

大学毕业生或多或少都要参加管理工作。管理工作最需要知识、智慧和人品。管理不仅是设计制度来约束人的过程，而且还包括管理者自身人格魅力发挥作用的过程，这个二重过程相互作用，才能保证管理目标的成功实现。该过程可以用公式表达为：A+B=C（A.制度、规则；B.管理者的人格魅力；C.成功的管理实践）。

（二）全面发展的身心素质

（1）健康的体魄是人才的物质保证，是全面发展所必备的条件。健康的身体素质是从事职业劳动所必须具备的条件。特别是现代社会，工作高效率，生活快节奏，对从业者的身体素质要求越来越高。没有健康的身体素质，就不能实现为社会做贡献、为单位创造价值的社会责任，更谈不上实现自我价值。

（2）良好的心理素质是人才的内在潜能，一个人如果仅有生理的健康而无心理的健康，那并不算完全健康的人。21世纪是知识化、信息化时代，青年学生不仅面对高强度、快节奏的紧张学习、工作和生活，而且需要处理社会交往、友谊、爱情以及个人与集体等错综复杂的关系，还要面临越来越多的挑战和竞争。只有具备良好的心理素质，才能经受住失败和挫折，并尽快从失败和挫折的阴影中解脱出来，以良好的精神状态再次投入工作中去。