相对于既有企业,新企业的创业资源不仅具有资源的一般特性,还具有其自身的一些特征,主要包括以下几方面:
1.创业资源的稀缺程度更高
创业资源的稀缺性包括两个方面的含义:一是创业资源相对于创业者的创业需求而言是稀缺的,不是说这种资源不可再生或可以耗尽,而是指这样一个普遍的现象,即在给定的时间段内,与创业活动对创业资源的需求相比,其供给量相对不足;二是新企业所拥有的与所需要的资源结构往往是不平衡的,既有企业是由新企业逐步成长和发展起来的,伴随着企业的发展,既有企业往往会开发出较多的资源,这种开发过程所奠定的基础往往使既有企业更容易获得外界的资源;而新企业则没有既有企业那样的资源开发的积淀,因此新企业比既有企业获取外界资源的难度更大。在一定的时空范围内,新企业资源的充裕程度、资源结构平衡程度等都将影响新企业的规模、形式、路径的选择及创业绩效。实际上,成功的创业过程也就是一个创业资源总量逐渐丰盈、结构逐渐合理的过程。
2.创业资源的外部依赖性更强
新企业创业资源稀缺,这就意味着新企业直接控制的内部资源不足。同时,相对于既有企业的管理者,创业者往往还缺乏与企业运作相关的知识、经验及能力。因此,新企业往往存在着资源稀缺和部分资源利用不充分的双重矛盾,而利用外部资源既能解决创业资源的稀缺问题,又能解决部分资源利用不充分而导致的资源结构不平衡的问题,大大减少了新企业的风险与成本。例如,许多创业者在创业过程中特别注意学习先进的管理经验,吸引既有企业的优秀管理人才加盟创业团队,从而快速提升创业绩效和有效地规避创业风险。(www.xing528.com)
新企业利用外界资源的根本目的是解决创业资源的匮乏问题,而既有企业利用外界资源可能更多是从扩张、竞争战略等方面考虑。因此,在日趋动态多变的商业环境下,创业者如何创造性地获取及利用外部创业资源,对于新企业的生存与发展显得越来越重要。
3.创业资源的个性化特征更明显
任何企业都被深深地打上了其缔造者的烙印,只不过新企业的个人特征更为明显。与既有企业相比而言,新企业的各种生产要素往往与创业者自身的社会网络联系在一起。例如,新企业中重要的人力资源往往是创业者的家庭或相关群体的成员,新企业的创业资金往往来自创业者自身或亲朋好友等相关群体。
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