行动计划设计|大学生职业规划|创新创业与就业指导

职业生涯规划实际就是人生战略设计，战略就是对未来的发展做出的一种安排，成功的人生需要正确的规划。职场上有句名言：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要，大学生应该清楚自己要成为什么样的人，要从事什么样的职业，为实现这样的人生目标需要怎样安排好自己的学习生活。要在分享自我、了解工作的基础上，对自己的生涯规划进行决策，并着手行动来实现自己设立的工作目标。

为了完成自己设定的职业目标，我们需要制定行动的计划：它应该是一个分阶段实现的计划，也就是给自己设立几个可以顺利达到最终目的的短期计划。对应自己的行动计划，可将职业目标进行分解，即分解为短期目标（一般1～2年）、中期目标（一般2～5年）和长期目标（一般5～10年），其中短期目标可分为日目标、月目标和年目标。分解目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划。并针对具体计划目标采取有效措施。行动计划要对应相关的措施。层层分解，具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。相对应，职业生涯设计一般可分为短期设计、中期设计、长期设计和人生设计四种类型。

1.短期设计

主要是确定近期目标，设计近期应完成的任务。如打算在大学一年级获取英语三级证书，二年级获取英语四级证书和相关职业资格证书。这就要求在英语学习和专业学校方面花费更多的时间，下更大的功夫。短期设计的时间一般不超过2年。

2.中期设计

一般制定2～5年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯设计。如高职学生在校3年的学习计划，3年后在政治上加入党组织，顺利完成学业，获取相应的外语等级证书、计算机等级证书、职业资格证书。为完成这些任务，要有相应的措施做保障。(www.xing528.com)

3.长期设计

一般是5～10年的设计，主要是设定较长远的目标。如一个高校毕业生设计到30岁时拥有自己的一定规模的公司，一个公司职员设计个人在35岁时成为该公司的副总经理等。

4.人生设计

人生设计是整个职业生涯的设计，一般时间长达40年左右。由于人生设计时间跨度较长，在激烈的市场经济条件下，社会的环境和个人的机遇变化较快，人生设计难以把握。因此，我们通常情况下提倡制定阶段性的职业生涯设计，一般掌握在2～5年为好。这样既便于根据实际情况制定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正和调整。