大学生职业价值观的完善与规划

职业价值观一旦形成往往能够决定我们的职业追求，但它也会随着实现环境的变化而发生一些改变。对大学生而言，进行职业生涯规划时既要看到职业价值观的稳定性和长远性，也要看到它的可变性和现实性。

（一）职业价值观应符合社会现实

职业价值探索之后，也需要将个人价值观在一定程度上结合，既要知晓“我想要什么”，也要符合“社会需要什么”。人是社会的人，不可能离开社会而单独存在，社会价值是实现个人价值的基础，没有社会价值，人生的自我价值就是无法实现。

一些刚刚走出校门没有任何工作经验的大学生，对工作的要求是进国企，做管理，当白领，成精英，这似乎有些不符合实际。人才市场中，市场、销售是招人最多的职位，但也是很多人最不愿选择的工作，所以一个怪现象就很自然地出现了：招人的部门没人想去，想去的部门不招人。调查显示大学生最愿意去的依次是政府机关，事业单位，大型国企等。这表明大学生的职业价值观中对“声望地位”和“安全稳定”的看重，这是个人发展的必然要求，是无可厚非的，但是现阶段经济危机尚未平息就业形势也非常严峻，职业追求与就业现实的落差需要我们及时调整观念。其实职业本无高低贵贱之分，职业声望并不是工作本身赋予你的，而是靠自己争取获得的。

从马斯洛的需求层面来看，当前更加现实追求是找一个自己能够胜任的工作，不断积累经验，先满足低层次的需要，再追求高层次的需要。

（二）职业价值观应经常审视澄清(www.xing528.com)

随着我们所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，我们的职业价值观也在不断地修缮。如鲁迅弃医从文，就是自身职业价值观的修缮。

我们应该常审视自己职业价值观中是否有不太合理的地方。求职之前我们一定要认真地问问自己，究竟想要怎样的工作，过怎样的生活。愿意竞争，追求成就，留在大城市打拼，那是可以的，如果只是受舆论或他人影响而“宁要城里一张床，不要乡下一套房”，可能就不太成熟。

此外，当今社会多元文化的冲击，也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。今天的演艺人士成了经济发展的推动者，如今是“三百六十行，行行出状元。”因此，职业价值观需要不断地审视和澄清。

和其他特质相比，价值观隐藏较深，不易察觉和理解，但却有重要影响。职业价值观的最终获得来自于生活的磨砺以及成败得失之后对职业的总结。由于生活阅历等局限，大学生尤其是大一新生对于价值因子难以有深刻的体验，因此价值观的探索是有些难度的。通过本章学习所得到的结果只是初步的，也可能比较片面或显得理想化。这就是需要我们日后多磨砺、多思考、多反省，方能逐渐明确。