我国职业发展变迁及趋势

影响职业的变化和发展主要是由以下因素驱动的：①社会及管理的变革；②技术变革；③经济发展；④产业及行业的演变。以上因素同时存在又相互影响，导致和形成了明显的职业变迁和发展，表现为传统职业的消失或更新，现代职业的形成和发展。

20世纪末期，我国社会经济发展进入了转折性的历史时期。新型的社会主义市场经济体制的建立为我国经济的发展注入了新的活力与生机。许多计划经济时代的职业处于变革之中，如传统的人事管理职业更新为现代的人力资源管理职业；再如，由于人事制度的改革，就由传统的政府安排转变为自由择业和就业，随着劳动力市场的出现，产生了职业指导师、职业信息分析师、劳动保障协管员等新兴职业。

随着先进科学技术的广泛应用，企业生产工艺不断创新，形成了以IT产业为代表的高科技产业，还出现了专业技术人员的职业细化，它标志着我国职业类别又有了新的发展与变迁。随着IT技术的发展，出现了许多新的职业，如网络工程师、网管员等。

伴随着经济发展的结果服务业的快速发展，从而形成了新的社会分工和新的职业，如送水工、宠物护理师、色彩顾问、会展员等。

伴随着传统产业更新以及科学技术的发展，现代服务业快速诞生，新的社会分工和职业生产者不断涌现，促使我国的职业领域不断拓宽。数控机械制造、现代生物、电子商务与现代金融业的兴起，职业劳动者队伍迅速扩大，形成了不同职业类别的劳动大军。具有代表性的是被称为“灰领”的高技能操作工人，如数控机床操作技师、高级技师。

从发展态势看，我国未来职业变迁出现以下的发展态势：

（1）由单一基础向跨专业、复合型转化。从目前招工、就业的情况分析，职业岗位的要求和劳动方式逐步由简单向复杂方面转化，过去单一技能就能胜任的工作，现在职业内涵发展扩大了，往往需要跨专业和复合型人才。例如，许多职业的从业人员都要求具备一定的英语能力和计算机技能。(www.xing528.com)

（2）由封闭型向开发型转化。随着改革开放的深入，职业岗位工作的范围和面向的服务对象越来越广泛，接受信息的渠道也日益拓宽，人们相互之间的交往和协作大大加强，所以要求人们具有开放的观念和心态，彻底摆脱封闭的状态。另外，开放型体现在职业岗位工作的性质上，也增加了一些以人与人之间联络、沟通、信息咨询和交易为表现形式的内容。例如，许多职业都需要借助互联网从事职业活动。

（3）由传统工艺型向信息化、智能化转化。传统工艺型职业在科技含量上相对滞后，在技术更新速度方面比较缓慢，有时跟不上时代进步的步伐，生产力发展的关键之一是增加职业岗位科技含量，改善劳动组织和生产手段，提高劳动生产率。能熟练的应用信息管理方法的智能型操作人员是今后职业岗位更新、工作内容更新需要的新型人才。例如，传统的仓库管理工作，由于需要及时提供库存信息而向物流师方向发展。

（4）由继承型向知识创新型转化。知识经济的到来，要求社会成员不断树立创新意识，在自己的职业岗位上进行创造性劳动。今后，只有创造型人才才能更好地胜任岗位职责。例如，舞台灯光设计师、个人形象设计师等职业，如今这些工作中大部分都具有创造性。

（5）服务性职业向知识技能化发展。社会生产力的提高，解放了劳动力，人们越来越多地需要社会服务行业为他们排忧解难、提供方便。第三产业在劳动者数量增加的同时，对从业人员质量的要求也在不断提高，产生了知识型服务性职业，而且是吸纳社会劳动力的主要渠道。如传统的职业介绍演变为职业指导或猎头服务，实际上原先的简单提供信息或中介活动发展为利用知识提供信息咨询服务。

劳动力市场预测专家认为，未来的新职业会越来越多地出现在服务部门，特别是与健康、通信和计算机相关行业。

上述谈到的职业变迁趋势，反映了我国时代变化的特征，把握职业发展趋势，对职业指导人员及劳动者本人都是非常重要的。对职业发展趋势的把握，能够对个人职业目标的选择提供思路和对职业生涯发展提供方向。否则，有可能导致择业的盲目性。职业指导人员应关注职业变迁和发展趋势，帮助求职者更好地适应变革中的社会职业环境。