劳动定额的意义与修订方法

劳动定额是指劳动者在一定工作条件下,使用一定的生产工具,按照一定的质量标准,在一定的时间内所应完成的工作量。

1)劳动定额的作用

劳动定额是实行科学管理的基础,是有计划地使用劳动力、制订生产计划和劳动计划的依据;是考核劳动者劳动成果,实行劳动报酬的基础;是建立责任制,实行经济核算的条件。有了劳动定额,劳动者就有了奋斗目标。劳动定额有一定的激励作用。

2)制订劳动定额的方法

制订劳动定额要先进合理,要具有动员作用和激励作用;要规定质量标准,确定质量标准在园林生产经营过程中的重要意义;要简单明了,容易理解和运用。劳动定额要由粗到细,由局部到全面,逐步前进。(www.xing528.com)

制订劳动定额的方法有估计法、试工法、技术测定法等。园林绿化受自然因素的影响很大,在不同条件下,完成同样一项作业,差别很大。这就要求制订不同作业条件下的差别定额。影响定额的因素错综复杂,差别定额只能根据影响最大的条件来制订。制订差别定额,首先要确定在各种不同条件下对定额影响的差别系数,其次将基本定额乘以差别系数,就可以算出同一作业在不同条件下的差别定额。

3)劳动定额的修订

为防止追求数量、忽视质量的倾向,需要建立检查验收制度,以保证定额的正确运用。劳动定额制订以后,经过一定时间的实践,需要进行修订,使它经常保持在先进合理的水平上。

劳动定额的修订分为定期修订和不定期修订两种。定期修订是全面系统的修订,为了保持定额的相对稳定性,修订不宜过于频繁,一般以一年修订一次为宜。不定期修订是当生产条件如操作工艺、技术装备、生产组织、劳动结构发生变化时,对定额进行局部修订或重新制订。修订定额和制订定额一样,必须经过调查研究,认真分析,反复平衡,要报请上级领导批准后执行。