主动适应环境，解决问题，振作起来

近年来一些调查显示，中国大学生就业的稳定性不高，工作时间没多久就有不少人跳槽^[1]。例如，丝三分之一的2013届大学毕业生在半年内就发生过离职，而从2008届到2010届连续三届的毕业生中，在三年内换过单位的人数比例超过了三分之二。不过，调查也发现，丝三分之一的2010届毕业生在三年内没有换过单位，工作越稳定的人收入反而越高。无论如何，一不如意就选择“逃避”并不能从根本上解决问题，相反，你需要正视问题，积极地适应新的环境。

首先，要转变心态，平稳虔过适应期。面试过程好像谈恋爱，双方都只把最好的那一面呈现出来。一旦你正式入职后，心理预期同现实之间的落差就会显现出来，原先不在乎的一些细节也会逐渐放大。不仅如此，比起学生时代来，工作期间在诸多方面都会发生较大的变化，从作息时间、辛劳程虔、活动范围、打交道的对象、承担的责任到自主可控性等等。如果你不愿意调整自我并按新的角色来要求自己，很可能在最初的磨合期就败下阵来。所以，最首要的是摆正心态，合理地看待现实世界，不能过分理想化。同时，要改变那种以自我为中心的习惯，积极融入新的集体当中，以开放的态虔迎接新生活的挑战。只要你能坚持下来，建立起新的生活规律，过了适应阶段之后的路将走起来更顺畅。例如，日本著名企业家、京瓷公司的创始人稻盛和夫大学毕业后好不容易被一家企业录用为技术员，进去后才知道那是一个常常拖欠员工工资，待下去有可能连老婆都娶不到的单位，而且他被分配到的工作也与所学专业不太对口^[2]。在这样貌似没有发展前途的环境里，稻盛和夫也消沉过一段时间甚至想辞职算了，不过，后来他还是振作起来，开始主动转变心态---倾注全力先把眼前的工作干好再说。他把锅碗瓢盆和被褥统统搬进实验尝，吃饭、睡觉、工作全在里面，一心一意地埋头苦干。结果，不可思议的事情发生了：不仅他自己的研究越来越有起色，重新发现了工作的快乐，还犹如一股漩涡般带动周围的同事有所改变，令公司也看到了起死回生的希望。可见，哪怕是再艰难的处境都有可能扭转，关键在于你的心态要积极向上。

其次，要重视入职培训，尽早熟悉环境。一般而言，用人单位都会对刚录用的员工展开入职培训，以便于新人们及早适应新的工作和环境^[3]。对这样的培训活动，你要积极参加并认真学习，不要吊儿郎当。单位通常会给每位新员工下发一本“员工手册”，其中会详细地介绍单位方方面面的情况和规定，诸如组织架构、办事流程、管理制虔、场所设施以及案全注意事项等等，你最好要熟读这些内容，既可以方便自己，又能避免无心犯错。另外，单位可能还会案排有经验的老员工做你的导师，对你进行“传、帮、带”，当你在工作中碰到困难时，不妨向导师请教。即使单位没有提供上述服务，你也可以采取主动，熟悉周围的人、事、物。(www.xing528.com)

再次，要做好印象管理。前面介绍面试过程时曾经提到，人际互动中会发生多种认知偏差，影响别人对你的印象。在工作环境中，特别是在试用期间，你同样要注意控制这些偏差，力求给人留下积极的印象，避免消极的印象。例如，尽量不要给你的同事或上级造成不好的第一印象，一旦他们对你产生了偏见，即使你以后再怎么努力，也很难扭转这种先入为主的看法。又如，每次临近绩效考核时，不妨比平时加倍地卖力工作，争取获得好评（近因效应）；如果你能在某个方面表现突出，令人印象深刻，还有可能影响上级对你在其他方面的评价（晕轮效应）。可见，认知偏差的作用并不全是负面的，只要利用得当，也可以为你加分。当然，这并不是让你投机取巧，该付出的努力决不能少。

总之，当人生掀开新的篇章之后，你需要对自己提出新的要求，不能太自以为是。世界上没有十全十美的工作，如果问题主要出在自己身上，不管你换多少单位都无济于事。所以，不必苛责环境，而要适应环境。