驻秦高校科技成果转化现状及对策：秦皇岛案例

为了解驻秦高校科技成果转化的现状，进一步提高驻秦高校科技成果在秦皇岛市的转化率，课题组组织开展驻秦高校科技成果转化情况专项调查问卷。本次问卷发放数量650份，有效回收600份，回收率92.31%。下面对本次调查问卷进行详细分析。

（1）本次问卷填写人群年龄主要集中在30～49岁，共有479人，占比79.83%，符合问卷调查群体要求。其中29岁以下51人，占比8.5%；30～39岁274人，占比45.67%；40～49岁205人，占比34.17%；50～59岁69人，占比11.5%；60岁以上1人，占比0.17%。

年龄情况分布

（2）本次问卷填写人群性别情况为女性占比较多。男性205人，占比34.17%；女性395人，占比65.83%。

性别情况分布

（3）本次问卷填写人群中学历情况为硕士研究生人群较多。博士研究生46人，占比7.67%；硕士研究生362人，占比60.33%；大学本科171人，占比28.5%；大专18人，占比3%；中专1人，占比0.17%；高中及以下2人，占比0.33%。在调查问卷交叉分析中重点分析本科及以上学历人员具有意义。

学历情况分布

（4）本次问卷填写人群专业技术职称情况为中级职称和副高级职称占大多数，共计占比82.84%。正高级职称27人，占比4.5%；副高级职称226人，占比37.67%；中级职称271人，占比45.17%；初级职称33人，占比5.5%；无职称43人，占比7.17%。在调查问卷交叉分析中重点分析中级职称及以上人员具有意义。

职称情况分布

（5）本次问卷填写人群中工龄10～29年的人员较多，占比为70.33%。工龄30年以上51人，占比8.5%；工龄20～29年95人，占比15.83%；工龄10～19年327人，占比54.5%；工龄10年以下127人，占比21.17%。

工龄情况分布

（6）本次问卷填写人群政治面貌以共产党员较多。共产党员399人，占比66.5%；共青团员31人，占比5.17%；民主党派31人，占比5.17%；无党派人士139人，占比23.17%。

政治面貌情况分布

（7）本次问卷填写人群以教学人员较多。教学人员473人，占比78.83%；工程技术人员28人，占比4.67%；科学研究人员28人，占比4.67%；卫生技术人员5人，占比0.83%；其他66人，占比11%。

专业技术人员情况分布

（8）本次问卷填写人群中主要来自高等院校，符合本次问卷调查样本要求。来自高等院校554人，占比92.33%；科研院所2人，占比0.33%；医疗卫生机构2人，占比0.33%；企业26人，占比4.33%；机关2人，占比0.33%；其他14人，占比2.33%。

所在单位或机构情况分布

（9）本次问卷填写人群中对目前我市各高校科研情况总体看法为满意。满意172人，占比28.67%；较满意277人，占比46.17%；不满意60人，占比10%；不了解91人，占比15.17%。

对我市各高校科研情况总体看法

对高校大学本科以上学历层次进行分析显示，大学本科以上学历对我市高校科研情况总体看法满意度较高，也存在不满意、不了解情况，但占比较少。博士研究生满意和比较满意占比65.21%，硕士研究生满意和比较满意占比76.24%，大学本科满意和比较满意占比74.86%。

不同学历人员对我市高校科研情况的看法

对高校中级以上职称层次进行分析显示，中级以上职称对我市高校科研情况总体看法满意度较高，也存在不满意、不了解情况，但占比较少。正高级职称满意和比较满意占比70.37%，副高级职称满意和比较满意占比78.32%，中级职称满意和比较满意占比73.44%。在初级职称中不满意占比稍高，达到15.15%。

不同专业技术职称人员对我市高校科研情况的看法

（10）本次问卷填写人群中对目前我市科技成果转化政策的总体看法，满意148人，占比24.67%；较满意242人，占比40.33%；不满意60人，占比10%；不了解150人，占比25%。总体满意度达到65%。

对目前我市科技成果转化政策的总体看法

对高校大学本科以上学历层次进行分析显示，大学本科以上学历对目前我市科技成果转化政策的看法总体满意度较高，但不满意、不了解情况也占据一定比例。博士研究生满意和比较满意占比50%，硕士研究生满意和比较满意占比66.58%，大学本科满意和比较满意占比65.5%。在不满意、不了解情况中博士研究生所占比例最高，达到50%；其次是大学本科学历，不满意、不了解所占比例达到34.51%；第三是硕士研究生学历，不满意、不了解比例达到33.42%。我市科技成果转化政策还有较大完善的空间。

不同学历人员对目前我市科技成果转化政策的看法

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，对目前我市科技成果转化政策的看法总体满意度较高，满意度从高到低排序依次是卫生技术人员、工程技术人员、科学研究人员和教学人员，但不满意、不了解情况也占据一定比例。卫生技术人员满意和比较满意占比80%，工程技术人员满意和比较满意占比78.57%，科学研究人员满意和比较满意占比75%，教学人员满意和比较满意占比62.37%。在完善科技成果转化政策时需要更多地征求教学人员和科学研究人员的意见。

不同专业技术类别人员对目前我市科技成果转化政策的看法

（11）本次问卷填写人群认为驻秦高校科技成果转化存在问题主要责任主体是政府和高校。认为责任主体应该是政府的366人，占比61%；认为是高校的352人，占比58.67%；认为是企事业单位的289人，占比48.17%；认为是科研院所的253人，占比42.17%；认为是其他的135人，占比22.5%。

驻秦高校科技成果转化存在问题主要责任主体（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校中级以上职称层次进行分析显示，中级以上职称人员认为驻秦高校科技成果转化存在问题主要责任集中在政府、高校和企事业单位，科研院所也占据一定比例。正高级职称人员认为政府、高校和企事业单位承担主要责任的比例分别是70.37%、55.56%和55.56%；副高级职称人员认为政府、高校和企事业单位承担主要责任的比例分别是62.83%、56.64%和51.33%；中级职称人员认为政府、高校和企事业单位承担主要责任的比例分别是61.25%、62.73%和47.97%。

不同专业技术职称人员认为驻秦高校科技成果转化存在问题主要责任主体

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，科学研究人员和教学人员认为驻秦高校科技成果转化存在问题主要责任集中在政府、高校。卫生技术人员认为驻秦高校科技成果转化存在问题主要责任在科研院所和企事业单位比例较高。工程技术人员认为驻秦高校科技成果转化存在问题主要责任在政府和企事业单位比例较高。科学研究人员认为政府和高校承担主要责任的比例分别是64.29%和64.29%；教学人员认为政府和高校承担主要责任的比例分别是64.69%和61.52%；卫生技术人员认为科研院所和企事业单位承担主要责任的比例分别是80%和60%；工程技术人员认为政府和企事业单位承担主要责任的比例分别是46.43%和50%。

不同专业技术类别人员认为驻秦高校科技成果转化存在问题主要责任主体

（12）本次问卷填写人群认为影响高校、科研院所等科技工作者为企业服务的主要原因是缺少为企业服务的平台和缺少相关政策支持。选择缺少为企业服务的平台的415人，占比69.17%；选择缺少相关政策支持的397人，占比66.17%；选择缺少为企业服务的激励机制的363人，占比60.5%；选择缺少高水平的科研成果的323人，占比53.83%；选择缺乏参加经济活动的意识的270人，占比45%；选择影响本职工作的120人，占比20%；其他66人，占比11%。

影响高校、科研院所等科技工作者为企业服务的主要原因（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校大学本科以上学历层次进行分析显示，硕士研究生及以上学历人员认为影响高校、科研院所等科技工作者为企业服务的主要原因集中在缺少为企业服务的平台、缺少相关政策支持和缺少为企业服务的激励机制。本科学历认为影响高校、科研院所等科技工作者为企业服务的主要原因集中在缺少为企业服务的平台、缺少相关政策支持和缺少高水平的科研成果。博士研究生中选择缺少为企业服务的平台、缺少相关政策支持和缺少为企业服务的激励机制分别占比73.91%、78.26%和63.04%。硕士研究生中选择缺少为企业服务的平台、缺少相关政策支持和缺少为企业服务的激励机制分别占比72.65%、68.51%和64.64%。本科生中选择缺少为企业服务的平台、缺少相关政策支持和缺少高水平的科研成果分别占比63.16%、59.65%和58.48%。

不同学历人员认为影响高校、科研院所等科技工作者为企业服务的主要原因

对高校中级以上职称人员进行分析显示，高级职称人员认为影响高校、科研院所等科技工作者为企业服务的主要原因集中在缺少相关政策支持、缺少为企业服务的平台和缺少高水平的科研成果。中级和副高级职称人员认为影响高校、科研院所等科技工作者为企业服务的主要原因集中在缺少为企业服务的平台、缺少相关政策支持和缺少为企业服务的激励机制。高级职称中选择缺少相关政策支持、缺少为企业服务的平台和缺少高水平的科研成果分别占比77.78%、70.37%和70.37%。副高级职称中选择缺少为企业服务的平台、缺少相关政策支持和缺少为企业服务的激励机制分别占比74.34%、68.58%和59.29%。中级职称中选择缺少为企业服务的平台、缺少相关政策支持和缺少为企业服务的激励机制分别占比70.85%、66.05%和63.1%。

不同专业技术职称人员认为影响高校、科研院所等科技工作者为企业服务的主要原因

（13）本次问卷填写人群认为驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因是相关激励政策和法规不健全。选择相关激励政策和法规不健全的428人，占比71.33%；选择成果与市场需求不匹配的343人，占比57.17%；选择成果转化缺乏资金的337人，占比56.17%；选择成果转化中介服务不完善的314人，占比52.33%；选择成果中试环节没有解决的224人，占比37.33%；选择经济结构对成果的吸纳力不强的184人，占比30.67%；选择成果评价不可靠的155人，占比25.83%。(www.xing528.com)

驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校中级以上职称人员进行分析显示，高级职称和中级职称人员认为驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因集中在相关激励政策和法规不健全、成果与市场需求不匹配和成果转化缺乏资金。副高级职称人员认为驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因集中在相关激励政策和法规不健全、成果转化中介服务不完善和成果与市场需求不匹配。高级职称中选择相关激励政策和法规不健全、成果与市场需求不匹配和成果转化缺乏资金分别占比74.07%、70.37%和70.37%。副高级职称中选择相关激励政策和法规不健全、成果转化中介服务不完善和成果与市场需求不匹配分别占比73.01%、54.87%和53.98%。中级职称中选择相关激励政策和法规不健全、成果与市场需求不匹配和成果转化缺乏资金分别占比73.43%、62.36%和62.36%。

不同专业技术职称人员认为驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，科学研究人员和教学人员认为驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因集中在相关激励政策和法规不健全、成果与市场需求不匹配和成果转化缺乏资金。工程技术人员认为驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因集中在相关激励政策和法规不健全、成果与市场需求不匹配和成果转化中介服务不完善。卫生技术人员认为驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因集中在相关激励政策和法规不健全。科学研究人员选择相关激励政策和法规不健全、成果与市场需求不匹配和成果转化缺乏资金分别占比78.57%、67.86%和64.29%。教学人员选择相关激励政策和法规不健全、成果与市场需求不匹配和成果转化缺乏资金分别占比72.09%、59.41%和57.29%。工程技术人员选择相关激励政策和法规不健全、成果与市场需求不匹配和成果转化中介服务不完善分别占比60.71%、57.14%和53.57%。卫生技术人员选择相关激励政策和法规不健全占比60%。

不同专业技术类别人员认为驻秦高校科技成果转化不理想的主要原因

（14）本次问卷填写人群认为解决驻秦高校科技成果在秦转化问题的对策建议最主要是搭建科技成果转化的平台。选择搭建科技成果转化平台的433人，占比72.17%；选择制定优惠鼓励政策的414人，占比69%；选择建立供需数据库的382人，占比63.67%；选择支持企业和高校共建研发机构的363人，占比60.5%；选择加强科研立项指导提高供需匹配度的351人，占比58.5%；选择设立吸引高校科技成果转化奖励基金的313人，占比52.17%；选择建立科技成果中试基地和承载科技成果转化基地的294人，占比49%；选择加强驻秦高校科技成果转化的组织推动的272人，占比45.33%。

解决驻秦高校科技成果在秦转化问题的对策建议（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校大学本科以上学历层次进行分析显示，本科及以上学历人员认为解决驻秦高校科技成果在秦转化问题的对策建议集中在制定优惠鼓励政策和搭建科技成果转化平台。博士研究生中选择制定优惠鼓励政策和搭建科技成果转化平台分别占比80.43%和76.09%。硕士研究生中选择制定优惠鼓励政策和搭建科技成果转化平台分别占比71.82%和75.14%。本科生中选择选择制定优惠鼓励政策和搭建科技成果转化平台分别占比63.74%和67.84%。

不同学历人员认为解决驻秦高校科技成果在秦转化问题的对策建议

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，科学研究人员和教学人员认为解决驻秦高校科技成果在秦转化问题的对策建议集中在搭建科技成果转化平台和制定优惠鼓励政策。工程技术人员认为解决驻秦高校科技成果在秦转化问题的对策建议集中在搭建科技成果转化平台和建立供需数据库。卫生技术人员认为解决驻秦高校科技成果在秦转化问题的对策建议集中在加强科研立项指导提高供需匹配度。科学研究人员选择搭建科技成果转化平台和制定优惠鼓励政策分别占比82.14%和78.57%。教学人员选择搭建科技成果转化平台和制定优惠鼓励政策分别占比74.42%和72.73%。工程技术人员选择搭建科技成果转化平台和建立供需数据库分别占比57.14%和53.57%。卫生技术人员选择加强科研立项指导提高供需匹配度占比60%。

不同专业技术类别人员认为解决驻秦高校科技成果在秦转化问题的对策建议

（15）本次问卷填写人群认为科技成果最需要获得的技术转化服务是技术创新服务。选择技术创新服务的425人，占比70.83%；选择创业孵化服务的340人，占比56.67%；选择成果转化信息与咨询服务的339人，占比56.5%；选择技术示范与推广服务的316人，占比52.67%；选择成果产业化服务的316人，占比52.67%；选择技术交易服务的294人，占比49%；选择知识产权服务的265人，占比44.17%。

科技成果最需要获得的技术转化服务（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校中级以上职称人员进行分析显示，高级职称和副高级职称人员认为科技成果最需要获得的技术转化服务集中在技术创新服务和创业孵化服务。中级职称人员认为科技成果最需要获得的技术转化服务集中在技术创新服务和成果转化信息与咨询服务。高级职称中选择技术创新服务和创业孵化服务分别占比77.78%和66.67%。副高级职称中选择技术创新服务和创业孵化服务分别占比72.57%和56.64%。中级职称中选择技术创新服务和成果转化信息与咨询服务分别占比71.22%和60.15%。

不同专业技术职称人员认为科技成果最需要获得的技术转化服务

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，科学研究人员认为科技成果最需要获得的技术转化服务是成果转化信息与咨询服务、技术创新服务和技术示范与推广服务。教学人员认为科技成果最需要获得的技术转化服务是技术创新服务、创业孵化服务和成果转化信息与咨询服务。工程技术人员认为科技成果最需要获得的技术转化服务是技术创新服务、创业孵化服务和知识产权服务。卫生技术人员认为科技成果最需要获得的技术转化服务是技术创新服务和技术交易服务。科学研究人员选择成果转化信息与咨询服务、技术创新服务和技术示范与推广服务分别占比75%、71.43%和64.29%。教学人员选择技术创新服务、创业孵化服务和成果转化信息与咨询服务分别占比71.67%、56.87%和56.87%。工程技术人员选择技术创新服务、创业孵化服务和知识产权服务分别占比75%、53.57%和42.86%。卫生技术人员选择技术创新服务和技术交易服务都是占比60%。

不同专业技术类别人员认为科技成果最需要获得的技术转化服务

（16）本次问卷填写人群所在单位主要采用的技术成果转化方式是合作转化为主。选择合作转化（合作开发共同实施转化）的349人，占比58.17%；选择使用权许可（许可使用该科技成果）的313人，占比52.17%；选择产权转让（转让该科技成果产权）的232人，占比38.67%；选择技术入股（以该科技成果作为投资，折算股份或出资比例）的170人，占比28.33%；选择交钥匙工程（除成果产权外还提供技术、设备、人员等全套服务）的57人，占比9.5%。

所在单位主要采用的技术成果转化方式（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校中级以上职称人员进行分析显示，高级职称人员认为所在单位主要采用的技术成果转化方式集中在合作转化（合作开发共同实施转化）和产权转让（转让该科技成果产权）。副高级职称和中级职称人员认为所在单位主要采用的技术成果转化方式集中在合作转化（合作开发共同实施转化）和使用权许可（许可使用该科技成果）。高级职称中选择合作转化（合作开发共同实施转化）和产权转让（转让该科技成果产权）分别占比66.67%和44.44%。副高级职称中选择合作转化（合作开发共同实施转化）和使用权许可（许可使用该科技成果）分别占比63.72%和48.23%。中级职称中选择合作转化（合作开发共同实施转化）和使用权许可（许可使用该科技成果）分别占比56.09%和59.04%。

不同专业技术职称人员所在单位主要采用的技术成果转化方式

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，科学研究人员认为所在单位主要采用的技术成果转化方式是合作转化（合作开发共同实施转化）和产权转让（转让该科技成果产权）。教学人员认为所在单位主要采用的技术成果转化方式是合作转化（合作开发共同实施转化）和使用权许可（许可使用该科技成果）。工程技术人员认为所在单位主要采用的技术成果转化方式是使用权许可（许可使用该科技成果）和技术入股（以该科技成果作为投资，折算股份或出资比例）。卫生技术人员认为所在单位主要采用的技术成果转化方式是技术入股（以该科技成果作为投资，折算股份或出资比例）和交钥匙工程（除成果产权外还提供技术、设备、人员等全套服务）。科学研究人员选择合作转化（合作开发共同实施转化）和产权转让（转让该科技成果产权）分别占比57.14%和53.57%。教学人员选择合作转化（合作开发共同实施转化）和使用权许可（许可使用该科技成果）分别占比60.04%和50.53%。工程技术人员选择使用权许可（许可使用该科技成果）和技术入股（以该科技成果作为投资，折算股份或出资比例）分别占比67.86%和53.57%。卫生技术人员选择技术入股（以该科技成果作为投资，折算股份或出资比例）和交钥匙工程（除成果产权外还提供技术、设备、人员等全套服务）占比都是60%。

不同专业技术类别人员所在单位主要采用的技术成果转化方式

（17）本次问卷填写人群所在单位科技创新和成果转化方面已享受政府扶持政策主要是专项资金支持或财政补贴和人才引进和培养。选择专项资金支持或财政补贴的296人，占比49.33%；选择人才引进和培养的274人，占比45.67%；选择没有享受任何支持的158人，占比26.33%；选择减免部分税费的143人，占比23.83%；选择政府采购政策的128人，占比21.33%；选择优先划拨实验、中试基地建设用地的69人，占比11.5%；选择知识产权质押贷款的64人，占比10.67%；选择信用担保、科技保险的57人，占比9.5%。

所在单位科技创新和成果转化方面已享受的政府扶持政策（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校大学本科以上学历层次进行分析显示，本科及以上学历人员认为所在单位科技创新和成果转化方面已享受的政府扶持政策集中在人才引进和培养与专项资金支持或财政补贴。博士研究生中选择人才引进和培养与专项资金支持或财政补贴分别占比43.48%和34.78%。硕士研究生中选择人才引进和培养与专项资金支持或财政补贴分别占比44.2%和48.62%。本科生中选择人才引进和培养和专项资金支持或财政补贴分别占比50.88%和56.73%。

不同学历人员所在单位科技创新和成果转化方面已享受的政府扶持政策

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，工程技术人员和教学人员认为所在单位科技创新和成果转化方面已享受的政府扶持政策是专项资金支持或财政补贴与人才引进和培养。科学研究人员认为所在单位科技创新和成果转化方面已享受的政府扶持政策是人才引进和培养与政府采购政策。卫生技术人员认为所在单位科技创新和成果转化方面已享受的政府扶持政策是专项资金支持或财政补贴。工程技术人员选择专项资金支持或财政补贴与人才引进和培养分别占比50%和50%。教学人员选择专项资金支持或财政补贴与人才引进和培养分别占比49.89%和45.24%。科学研究人员选择人才引进和培养与政府采购政策分别占比53.57%和35.71%。卫生技术人员选择专项资金支持或财政补贴占比是80%。

不同专业技术类别人员所在单位科技创新和成果转化方面已享受的政府扶持政策

（18）本次问卷填写人群认为影响政府科技成果转化政策落实的主要原因是对政策了解不够和资金扶持力度有限。选择对政策不够了解的434人，占比72.33%；选择资金扶持力度有限的406人，占比67.67%；选择部门间政策不协调的285人，占比47.5%；选择环节过多的251人，占比41.83%；选择政策要求过高的216人，占比36%。

影响政府科技成果转化政策落实的主要原因（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校中级以上职称人员进行分析显示，中级及以上职称人员认为影响政府科技成果转化政策落实的主要原因集中在对政策不够了解和资金扶持力度有限。高级职称中选择技对政策不够了解和资金扶持力度有限分别占比74.07%和77.78%。副高级职称中选择对政策不够了解和资金扶持力度有限分别占比72.57%和67.70%。中级职称中选择对政策不够了解和资金扶持力度有限分别占比71.96%和69.74%。加强宣传政府科技成果转化政策和提高资金扶持力度能够更好地落实科技成果转化政策。

不同专业技术职称人员认为影响政府科技成果转化政策落实的主要原因

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，科学研究人员、教学人员和工程技术人员认为影响政府科技成果转化政策落实的主要原因集中在对政策不够了解和资金扶持力度有限。卫生技术人员认为影响政府科技成果转化政策落实的主要原因集中在资金扶持力度有限。科学研究人员选择对政策不够了解和资金扶持力度有限分别占比71.43%和82.14%。教学人员选择对政策不够了解和资金扶持力度有限分别占比73.36%和68.29%。工程技术人员选择对政策不够了解和资金扶持力度有限分别占比78.57%和57.14%。卫生技术人员选择资金扶持力度有限占比是100%。

不同专业技术类别人员认为影响政府科技成果转化政策落实的主要原因

（19）本次问卷填写人群最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持是制定激励成果转化政策和加大对重大转化成果的奖励力度。选择制定激励成果转化政策的462人，占比77%；选择加大对重大转化成果的奖励力度的407人，占比67.83%；选择建立完善成果评价体系的376人，占比62.67%；选择加大成果转化专项资金投入的340人，占比56.67%；选择完善成果转化服务平台的317人，占比52.83%；选择规范成果转化技术市场的306人，占比51%；选择拓宽融资渠道的235人，占比39.17%；选择建立完善中试环节的223人，占比37.17%；选择税收优惠的213人，占比35.5%。

最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持（本题为多选题，各项之和不等于100%）

对高校中级以上职称人员进行分析显示，高级职称人员最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持集中在制定激励成果转化政策和完善成果转化服务平台。副高级职称和中级职称人员最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持集中在制定激励成果转化政策和加大对重大转化成果的奖励力度。高级职称中选择制定激励成果转化政策和完善成果转化服务平台分别占比85.19%和74.07%。副高级职称中选择制定激励成果转化政策和加大对重大转化成果的奖励力度分别占比79.2%和69.91%。中级职称中选择制定激励成果转化政策和加大对重大转化成果的奖励力度占比77.49%和69.37%。

不同专业技术职称人员最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持

对高校不同专业技术类别层次进行分析显示，科学研究人员和教学人员最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持是制定激励成果转化政策和加大对重大转化成果的奖励力度。工程技术人员最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持是制定激励成果转化政策和建立完善成果评价体系。卫生技术人员最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持是拓宽融资渠道。科学研究人员选择制定激励成果转化政策和加大对重大转化成果的奖励力度分别占比78.57%和82.14%。教学人员选择制定激励成果转化政策和加大对重大转化成果的奖励力度分别占比78.44%和68.92%。工程技术人员选择制定激励成果转化政策和建立完善成果评价体系分别占比75%和67.86%。卫生技术人员选择拓宽融资渠道占比60%。

不同专业技术类别人员最希望政府及相关部门在科技成果转化方面提供的支持