处理劳资关系等实际成果

劳资关系的关键在于开支与待遇两项问题，金融公会与工会负责人多次进行了协商，后经劳资双方推定代表，经过若干次协商，签订了工资协定12条，确立了各行开支总额不得超过毛利百分之七十的标准，此后劳资双方又续议改订，规定了每人每月所得工资与超过进减办法及开支总额款不得超过毛利百分之四十，凡超过毛利百分之四十者一律以百分之四十为限，有效期定为6个月，自1951 年2 月1 日起至同年7 月31 日止，并转各行实行。

经过金融业同业公会的努力工作，金融市场不仅稳定下来，业务发展也有了很大的起色，特别是从1950 年之后尤为明显。1949 年底，全市26 家银行存款总额仅为111.8 亿元，放款总额为112 亿元。到1950 年的五六两个月的存款总额就达到了800 亿元左右，放款总额达到了500 亿元左右。到年底的时候，存款总额已达1500 多亿元，放款总额达880 多亿元。从存贷款数量增长的情况即可看出，金融市场在稳定的基础上，发展速度是比较快的。作为行业管理组织——金融业同业公会所起的积极推动作用也是显而易见的。正是公会组织在政府相关政策指导下，与有关部门如工商、税务、工商联等密切配合，履行了自身职能。在当时来看，金融业同业公会在应对经济、政治与社会环境变迁的过程中，以维护同业利益为宗旨，与相关部门通力合作同时又良性互动，较好地配合了政府对私营金融业的整顿监管政策，对当时金融经济的稳定和发展作出了努力，既配合了政府的重点工作，同时也合理地维护了行业自身的基本利益，达到了稳定当时金融市场，促进经济发展，为行业组织协调、自律、沟通、服务等目的。(www.xing528.com)

（作者系天津社会科学院历史所副研究员）