教育管理需现代化，提高人力资源效能

（一）信息共享

高校教育教学管理与素养培养信息化需要创建共享平台，用于进行信息的沟通与交流，只有各个部门之间改变观念，才能更好地共享信息资源，根据科学合理的方法归纳整理各部门的信息资源，建立高校信息化管理数据共享平台。

这些都需要有科学合理的规划，只有这样，才能构建出和谐、有效、快速、便捷的信息共享平台，避免出现各部门在实际运行中各自为政、信息重复、遗漏等情况。在统一的信息平台上工作，各个部门在沟通和信息上都要同步，避免各部门之间产生利益冲突。科学的管理模式能加强学校各部门的交流，使其能通过沟通协助完成各部门的工作，在工作上能够齐心协力。共享信息也包括将高校内的信息向校外开放，为用人单位、学生家长、教学点、提供了解学校教学情况的平台。同时，结合各个方面的信息，形成新的信息数据库，方便广大用户使用，提高高校校内和校外的管理工作效率。

（二）人力资源共享(www.xing528.com)

在人力资源方面，要求校领导、管理者、技术工作者都要具备现代化管理意识和管理理念，同时高度重视现代化管理。学校信息化管理是将信息技术和管理相结合，这对工作者的信息技术有一定的要求，同时需要工作团队具备高度的专业素质。

信息化系统的开发和维护需要由专业信息技术人才完成，要依赖这些专业人才保证管理系统的通畅运行。教学信息化管理体系能够彻底改革传统的管理方式，要改变传统的管理模式，不仅要从管理技术上改革，更重要的是转变管理者的管理观念。

管理者要积极参与教育教学管理信息化培训活动，校领导也要掌握学校管理信息化平台的使用方式。换言之，管理团队熟练掌握管理系统的操作方式，才能保证让信息管理平台稳定、持续地运行下去。另外，在管理工作中，各领域的人员不仅要熟知自己的工作职责，还要对整个信息化系统有一定的宏观认识，才能将各种有用信息聚集起来，以便在工作中更好地运用，唯有如此才能充分发挥人力资源管理的功能与作用，避免人才浪费。