面试是招聘求职过程中必不可少的一个环节,也是企业和应聘者进行双向了解、深入沟通的一个很重要的方式。那么一般招聘者会从哪些方面来了解应聘者各方面的素质和能力呢?应聘者又应该如何回答面试官的问题呢?
下面总结了10个经典问题。
问题1:“请你自我介绍一下。”
面试要点参考:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。
面试建议包括以下几点。
①介绍内容要与个人简历相一致。
②表述方式上尽量口语化,并适当配合一些肢体语言。
③要切中要害,不谈无关、无用的内容。
④条理要清晰,层次要分明。
问题2:“你在前一家公司离职的原因是什么?”
面试要点参考:应聘者是感恩的心态,还是仇恨的心态。
面试建议包括以下几点。
①避免把离职原因说得太详细、太具体。
②不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥某某员工”等。
③不能躲闪、回避问题,比如回答:“想换环境”“个人原因”等。
④不能表现自己负面的人格特征,比如:不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑤尽量让解释的理由为应聘者个人形象添彩,此如:“我离职是因为这家公司倒闭了。我在公司工作了3年多,有较深厚的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的状况急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对,因此,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
问题3:“谈谈你的缺点。”
面试要点参考:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
面试建议包括以下几点。
①不宜说自己没有缺点,因为人一定是有缺点的。
②不宜说出会严重影响应聘工作的缺点。
③对自己的缺点认真进行剖析,用积极的心态去面对,去修炼。
问题4:“请说出一个你最失败的经历。”
面试要点参考:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,了解应聘者是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
面试建议包括以下几点。
①不宜说自己没有失败的经历。
②宜说明失败之前自己信心百倍、尽心尽力。
③不宜说出会严重影响应聘工作的失败经历。
④宜说明失败后自己做了深刻的反省,很快地振作起来,以更加饱满的热情面对之后的学习或工作。
问题5:“你为什么选择我们公司?”(www.xing528.com)
面试要点参考:了解应聘者求职的动机、愿望以及对工作的态度。
面试建议包括以下几点。
①建议从行业、企业和岗位这3个角度来回答。
②参考答案:“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题6:“对这项工作,你有哪些可预见到的困难?”
面试要点参考:了解应聘者的预测能力,是否有应对方法。
面试建议包括以下几点。
①谈从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
②说出自己对困难的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚韧不拔的毅力、勤奋的学习态度、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题7:“在工作中,与上级意见不一致,你会怎么办?”
面试要点参考:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任感。
面试建议包括以下几点。
①首先给上级私下解释和提醒,在无效又不会给公司造成重大损失的情况下,我会服从上级的意见。
②如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。
问题8:“我们为什么要录用你?”或“你觉得你的优势在哪里?”
面试要点参考:考查应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答问题。
面试建议包括以下几点。
①企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
②说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务。
问题9:“你对加班的看法?”
面试要点参考:测试应聘者是否愿意为公司多做贡献。
面试建议包括以下几点。
实际上很多公司问这个问题,并不证明一定会加班。回答样本:“如果是工作需要,我会义不容辞地加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心地投入工作。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。”
问题10:“如果我录用你,你将怎样开展工作?”
面试要点参考:了解应聘者的心态,是否有克服困难的信心和决心,工作是否有责任心。
面试建议包括以下几点。
①如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答,比如:“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
以上是在面试过程中经常会出现的一些问题总结,但是每个公司的面试都不一样,应聘者应该根据具体情况进行沟通,切忌生搬硬套。
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