面试禁忌：6大错误！

面试时,大多数应聘者很难给面试官留下深刻的印象。有些行为在面试过程中是非常忌讳的,一旦出现以下情况,面试失败概率在95%以上。

(一)不了解公司

很多职场新人在投简历时都属于普遍撒网,想着逮着一个是一个,往往对应聘公司不会做很多的了解。因此,很多人在面试过程中一问三不知,这是一种对自己不负责、对应聘公司不尊重的表现,企业一般不会选择这样的应聘者。

(二)面试时迟到

说好了10点面试,招聘者打电话过去:“请问到了吗?”“对不起,鞋跟断了,临时去买鞋。”“堵车了,要晚点到。”“家里临时有事,你们先面试其他人吧。”这样的借口层出不穷。

面试迟到是大忌,找各种理由搪塞更是大忌,这类应聘者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号,以及不够真诚的二级危险信号。企业就需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准;对于有些知名度高的企业,面对迟到的求职人员,甚至直接“say no”,让应聘者为自己的错误行为付出代价。

(三)找人陪同

有些刚毕业的大学生,第一次参加面试,难免心生恐惧,会找家人或朋友陪同。其实在面试官看来,这类应聘者往往不够自信和独立,依赖性太强,会使面试官怀疑应聘者能否适应高强度和高压力的工作。

因此,提醒求职者们,面试不要怕,要充分展现出自己的自信和活力,切忌找父母、朋友陪同。就算真的找人陪同,也可让其在楼下等待,不要出现在面试官和招聘者面前。

(四)频繁跳槽

一两年内有多次跳槽经历的人,招聘者会谨慎对待。频繁跳槽意味着求职目标不明确,没有合理的规划和准确的定位,盲目进行各种尝试,对自身的价值、优势和能力都没有明确的认识。应聘者也许想不断试错,尝试各种岗位和机会,但成熟的企业更愿意招聘一个能稳定下来的员工,毕竟员工的离职也会给公司造成损失。

(五)伪造简历

几乎每一位招聘者在面试时都遇到过简历造假的求职者,只是造假程度不同。有的求职者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功,夸大自己的工作经历,编造一些工作技能。其实在招聘者看来,简历造假是很低级的错误,因为第一,绝大部分造假很容易被揭穿。第二,能力不行还可以培养,人品不行是没救的。(www.xing528.com)

(六)对前任公司满腹牢骚

当招聘者问起在上任公司的离职原因时,有的求职者就忍不住怨气冲天。抱怨不可怕,当抱怨成为一种习惯就很可怕了。喜欢抱怨的求职者会让面试官觉得你事事不从自身寻找原因,一味地抱怨公司、同事、制度,就好像一切问题都是外部因素导致,自己总是没错一样。这种求职者一般不能勇于承担责任,遇到问题只会想办法推卸责任,很难获得职场的成功。

(七)着装风格太糟糕

打造最稳妥的面试着装,关键要遵循“两原则”“两适宜”。“两原则”是简单大方,整齐干净;“两适宜”是唯经典相宜,唯公司文化相宜。经典的才是永恒的,着装也是如此。

参加不同性质公司的面试,着装要求是不同的,因此要有针对性地准备服装。学校、医院等机关单位的面试,如果你穿着低胸露背超短裙这一类的衣服,显然是不合适的;如果是时尚行业,你穿得和时尚一点儿关系都没有,也不合适。

(八)一味地顺从

面试时通常会出现这样一种现象,无论面试官提出什么样的问题,应聘者都只会点头说是。之所以如此,一方面是因为应聘者迫切地需要这份工作,另一方面是应聘者自身不自信,以为一味地顺从会增加他们面试的成功率,其实并非如此,这样做反而会让面试官觉得他们没有什么想法,或者是对自己没有要求。

(九)面试过程中接听电话

面试时一定要把手机关机或者调成静音,这一点非常重要。如果在面试的过程中手机响了,面试官会觉得你很没有礼貌,对这次面试不重视,而且面试容易被打断,就会给面试官留下很差的印象。

(十)不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的概率会被录取,如果你狮子大开口,那么企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,会给公司留下不好的印象。