企业喜欢的员工特质-大学生就业指导

在了解了面试的内涵和类型后,作为一个即将大学毕业的准求职者来说,要想在面试中获得企业的青睐,还要知道企业喜欢什么样的员工,所谓“知己知彼方能百战百胜”。

1.反应能力

思路敏捷是处理事情成功必备的要素。一件事情的处理往往需要洞察先机,在时机的掌握上必须快人一步,如此才能促使事情成功,因为时机一过就无法挽回。

2.谈吐应对

谈吐应对可以反映出一个人的学识和修养。好的知识和修养,得经过长时间的磨炼和不间断的充实,才能获得水到渠成的功效。

3.身体状况

身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛,对前途乐观进取,并能负担起较重的责任,而不至于因体力不济而功败垂成。我们经常可以看到这样的情况:在一件事情的处理过程中,越是能够坚持到最后一刻的人,才越是有机会成功的人。

4.团队精神

要想做好一件事情,绝不能一意孤行,更不能以个人利益为前提,而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量,以整体利益为出发点。

5.领导才能

企业需要各种不同的人才为其工作,但在选择干部人才时,必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才,虽然能够在其技术领域内充分发挥才能,却并不一定完全适合担任干部的职位,所以人才必须从基层开始培养,经过各种磨炼,逐步由中层迈向高层,使其适得其位,一展其才。

6.敬业精神

一个有抱负的人必定具有高度敬业的精神,对工作的意愿是乐观开朗、积极进取,并愿意花费较多时间在工作上,具有百折不挠的毅力和恒心。一般而言,人与人的智慧相差无几,其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神,尤其是遇到挫折时能不屈不挠地继续奋斗,有不达成功绝不罢休的决心。

7.创新观念

企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步日新月异,社会的竞争更是瞬息万变,停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体,人的创新观念才是制胜之道,而只有接受新观念和新思潮,才能促成进一步的发展。(www.xing528.com)

8.求知欲望

为学之道不进则退,企业的员工需要不断地充实自己,力求突破,了解更新、更现代化的知识,而不能自满,墨守成规,不再做进一步的发展,阻碍企业的成长。

9.对人的态度

一件事情成功的关键,主要取决于办事者待人处事的态度。对人态度诚恳、和蔼可亲,才容易促使事情成功。

10.操守把持

一个人再有学识,再有能力,倘若在品行操守上不能把持分寸,则极有可能对企业造成损害。因此,企业在选择用人时必须格外谨慎,避免任用那些利用个人权利的营私者,以免危害到企业的成长,甚至造成无法弥补的损失。

11.生活习惯

从生活习惯,可以初步判断一个人未来的发展,因为生活习惯正常且有规律,才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。所以从一个人生活习惯的点点滴滴,可以观察到他未来的发展。

12.适应环境

企业在选择人才时,必须注重其适应环境的能力,避免选用个性极端的人,因为这种人较难与他人和睦相处,往往还会扰乱工作场所的气氛。一个人初到一个企业,开始时必然感到陌生。能在最短时间内了解企业的工作环境,并能愉快地与大家相处的人,才是企业期望的人。反之,处处与人格格不入,或坚持自我本位的人,都可能会扰乱企业前进的脚步,造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。

13.坚定的政治信念

对领导型人才要特别关注其政治坚定性,要求有大局意识。

企业的各种培训,对企业的长远发展起着至关重要的作用。较之知识的培训,更重要的是工作能力的培养。这就需要从组织高层领导到基层干部都要有一种信念,一种行为。人才配置、激励、培养,是企业在人才管理上应注意的问题,如果能够合理地安排,将会发现,人才其实就在身边,依靠身边的人才,企业就可以获得高速的发展,人才就可以迅速成长,也就满足了人才自我实现的最高层次需求。

信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词,新的东西每天都会大量地涌现出来,新的技术、新的经营方式层出不穷,“变化”成为这个时代最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化,且在变化中抓住机会的人和组织,才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代,一切因循守旧、僵固不化的事物都将被扫荡一清;只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的人,他们的职业生命才能如同这个时代一样,充满生机。