大学生就业指导：有效筛选就业信息的4点原则

在已经收集到的大量的就业信息中,由于信息的来源和获得方式不尽相同,内容可能是杂乱的,相互矛盾的,也难免有虚假不实的。求职者可结合自己的实际情况对获得的信息进行去粗取精、去伪存真的分析、筛选、整理、鉴别,使信息具有准确性、全面性和有效性,更好地为自己选择服务。进行就业信息的筛选和处理可把握以下4点。

(一)有针对性地进行比较选择

把那些从“小道”得来或几经转达而未经证实的信息与有根据的信息区别开来。前者有待于进一步证实,后者则可作为自己择业的参考依据。当然在对信息进行比较的过程中,要根据自己的兴趣、性格、特长来分析,看自己更适合哪些就业信息,哪个单位对自己的发展更有利。

(二)对有关信息按不同内容进行整理分类

就业信息不仅是用人单位的需求信息,它涉及的范围很广。比如,有的是关于就业方针、政策方面的信息,有的是与自己所学专业有关的信息,有的是用单位对需求人员的素质要求方面的信息等,因此,进行信息分类整理是必要的。(www.xing528.com)

(三)对所获得信息进行分析

分析就业信息有3个内容:一是要识别真假,做可信程度的分析。一般来说,学校就业指导部门提供的信息可信度比较高,因为用人单位向学校提供的信息都有一定的根据。其他渠道得到的信息,因为受时间或广泛性的影响,还需要进一步核实,才能判断其可信程度。二是要进行效度分析。要对信息的可用性进行鉴别,要看这条信息能否为我所用,比如自己所得到的信息是否是政策允许范围之内的。三是信息的内涵分析。信息的内涵包括用人单位的性质、要求以及限定条件等。

(四)及时反馈

当你收到一条或更多的信息后,一定要赶快分析处理并及时向信息发出者反馈信息。只有及早准备,尽快出击,才能在人才市场的激烈竞争中争取主动。就业信息对毕业生来说十分宝贵,当获得准确有效的信息后若能及时分析,则有助于在择业中做出正确的选择。