大学生求职择业,不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素养,而且也取决于是否拥有大量的就业信息。应该说,就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件,谁能及时获取信息,谁就能掌握求职的主动权。因此,毕业生应当及时全面地掌握有关就业方面的种种信息,并认真地对这些信息进行分析、筛选和整理,最终做出正确的判断。
(一)搜集相关就业信息
就业信息是指择业者事先不知道的,经过加工处理后能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息也是高校毕业生求职择业前必须了解的一项重要任务。就业信息的内容主要包括以下3个方面。
1.地方政府出台的就业政策
政府是对社会进行统一管理的权力机构,任何组织、个人都必须服从政府依据法律和法规对整个社会的统一管理。如果能了解政策、遵循政策并能有效地利用政策提供的条件,那么就能使个人顺利就业;反之,政策不明,或与之违背,将妨碍个人顺利就业,因此必须收集和研究国家和各级地方政府的政策与规定。就业工作是一项政策性很强的工作,例如《关于2022年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的决定》明确指出进沪条件包括:品行端正,无违法违纪行为,身心健康,学习成绩优良(无不及格课程,且获得相应学位),具备一定的外语、计算机能力(大学英语四级以上,非计算机专业理工科学生为二级,文科专业学生为一级);一般为毕业研究生或上海高校,国务院各部、委、局、办划转地方的高校和列入“211工程”建设计划地方高校的本科毕业生;已与上海市用人单位签订就业协议。
2.国家有关就业的法律法规
国家通过法律法规来调节和规范组织和个人的活动,调解组织之间的纠纷,制裁违法行为。法律法规既赋予了组织和个人进行各项活动的权利,又赋予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益做斗争的权利。如果依法办事,不仅可以取得合法效益,而且可以捍卫自己的正当权利,减少不必要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善,因此出现了不少违法犯罪的现象,作为大学生来说就必须清楚地了解有关就业法规、法律,学会用法律来保护自己。目前已出台和执行的法律主要有《劳动法》《劳动合同法》等。
3.用人单位的相关信息
高校毕业生在选择用人单位时,往往会出现这样一些错误:对用人单位情况不甚了解,又没有一定的对比,于是在择业时带有很大的随意性和盲目性,如只挑选大城市,不问用人单位的性质、业务范围,盯着有“关系”的单位,企图靠“关系”得到提拔和重用,还有的只图单位名称好听就盲目拍板等。这些都是片面的。如何才能避免一些假象,做到对用人单位有个客观的评价呢?关键取决于是否掌握了用人单位的信息。
掌握用人单位的信息,不仅是在招聘广告和职业信息中筛选出自己的求职机会,而且还应包括在初步确定自己想应聘的职业和岗位后,对该招聘单位及应聘岗位工作要求有所了解。对招聘信息多掌握一点,求职的机会就多一点,对招聘单位多了解一点,求职成功的希望才会多一点,掌握和了解用人单位的信息量越多,判断准确率就越高;反之,则越低。
对于用人单位的信息,可以从该单位的资料介绍中获得,也可以从当地的工商管理部门和企业的主管部门了解。如果能认识一些该单位的员工,从他们那里也许能获得更多更有价值的信息。亲自到单位去社会实践、实习和参观考察将会对单位有更多的感性认识,以便做出适合自己的职业抉择。对用人单位信息的了解可以从以下方面进行。
①企业必须在工商部门注册登记。
②企业没有濒临倒闭的风险。
③企业的规模、占地面积、固定资产、职工人数、人均收入等。
④主导产品市场占有率、生产总量与销售总额。
⑥企业是否有自己感兴趣的工作岗位。
⑦晋升的机会。
⑧现企业职工对企业的评价。
⑨企业效益是呈上升趋势还是下降趋势。
⑩企业的社会知名度。
企业的工资、福利等。
工作的劳动强度。
工作环境,包括设备条件、安全保护、污染等。
(二)就业信息的收集方法
就业信息越多,择业的视野就越宽阔;就业信息质量越高,择业的把握就越大。而高质量的就业信息存在于广泛的信息之中,因此,必须利用各种渠道、各种手段,广泛地全面地收集与择业有关的各种信息,为就业做好充分的准备。(www.xing528.com)
1.广泛与重点相结合
当今社会科学技术迅猛发展,边缘学科、交叉学科不断地出现,知识的渗透性更加明显。社会行业也由过去的专项性向综合性方向发展。所以在收集信息时不要仅仅局限于专业对口单位,对非对口的需求信息也要注意收集。但是在广泛收集的基础上,要确保重点,应全面了解专业对口单位的需求,因为它们对相关专业人才的需求量更大。
2.纵向与横向相结合
市场经济的发展,要求地域之间加快人、财、物的流动和流通,取长补短,相互促进,形成合理完善的人才机制。所以在收集就业信息时,一方面,要把本省、市的就业信息需求收集起来;另一方面,也要注意收集不同省份、不同市场的就业信息需求。
3.动态与静态相结合
社会各行业对人才的需求方面具有相对的连续性和稳定性,需要我们及时稳定地获取当年的需求信息(静态);同时,各行业又是在竞争中生存,随着经济的发展、市场的调节而变化,因此,必须同时了解、掌握、预测社会各行业在一段时期内对各类人才需求的动态信息,增强就业指导的预见性和主动性。
4.注重用人单位对毕业生招聘要求的信息收集
社会上对人才的需求,既有数量的限制,也有质量的要求,当前则更注重质量。在收集就业信息时,尤其要注意各单位对毕业生的要求。总的来看,社会上急需德才兼备的人才。改革开放的今天,对大学生提出了更新、更高的要求,从政治素质、知识、实际工作能力,乃至身体状况,都要求适应时代的发展,需要毕业生不仅要有远大的理想,还要有丰富的专业知识,较强的竞争意识,勇于开拓和脚踏实地的苦干精神。
随着人才市场信息化进程的加快和入网人数的增加,网上求职、网上招聘已成为一种常态。目前,我国的求职网站比较多,优秀的求职网站可以从专业的“求职网站大全”的站点上获取,如“教育部就业信息网站”“网上求职一站通”;也可以搜索门户网站,如“中文雅虎”“搜狐”“网易”等,通过关键字,如“求职”“人才市场”等来搜索信息。
目前较有影响力的就业人才网站有以下几个。
①中国高校毕业生就业服务信息网。
②中国国家人才网。
③中国人力资源开发网。
④中青在线。
⑤前程无忧。
⑥中华英才网。
⑦智联招聘网。
⑧应届生求职网。
⑨国际人才网。
⑩数字英才网。
南方人才网。
中国人才热线。
中国招聘热线。
Boss直聘。
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