提升大学生就业指导：实现准确个人定位

按照惯例,每年毕业生在进行自我分析,了解就业政策、形势的同时,还应提前考虑自己的就业基本目标,自己可以到哪些地域就业?可以在哪些行业就业?可以在哪些单位就业?对自己的未来就业目标进行预判,初步确定自己就业的目标和方向,这样可以使自己的择业活动有的放矢、有条不紊、临“危”而不乱。需要强调的是,我们这里所说的职业目标不是具体的职业岗位,而是一个宽泛的概念。

(一)确定就业目标需考虑的内容

1.就业的地域

就业必然涉及就业地域的选择,这是毕业生求职过程中必然面临的一个现实问题。毕业生择业时,首先要考虑的是自己就业的地域问题。既要在沿海城市就业或内地就业做出选择,又要在本地就业或外地就业做出选择。同时,就业者在选择就业地域时,不仅要考虑是否符合就业政策规定,还要考虑生活习惯、今后发展等因素。

2.就业的行业范围

从事什么行业是大学生就业不可回避的问题。虽然我们一直鼓励毕业生选择与自己专业有关的工作岗位去最大限度地发挥自己的专长,但是社会现实是很多高校毕业生并没有从事与自己专业一致的工作。面对巨大的就业压力,毕业生应提前思考是在本专业范围内就业,还是跨出本专业到其他行业就业?是从事技术管理工作,还是从事基层操作工作?选择行业范围应充分考虑个人综合素质、能力、特长及供求比例等情况。

3.就业单位类型

随着社会主义市场经济的发展,我国经济所有制形式发生了深刻的变化。由单一经济所有制发展成为多种经济所有制,高校毕业生就业渠道也由单一向多样化发展。新的大学生就业体制为高校毕业生开辟了广阔的空间,提供了多种选择,毕业生应确定是去大企业还是小公司?是选择国有企业还是选择三资企业或民营企业?选择单位就要考虑工资福利、社会保险等因素,也要考虑今后个人的发展。

(二)确定就业目标的注意事项(www.xing528.com)

虽然就业目标只是意向性的,但对于大学生求职择业却有一定的影响。一个人职业生涯目标是否成功,取决于诸多因素,但有无正确适当的就业目标是一个非常重要的因素,一个人确定了自己的就业目标,也就确定了自己职业奋斗目标。

1.根据自身条件选择职业目标

职业目标的确定,绝非是臆想出来的,每个人都必须根据自身的条件来确定就业目标。人与人在道德品质、气质性格、职业兴趣、个人爱好、能力特长等方面都不尽相同,因而每个人的职业素养不同,每个人的职业目标也不可能完全一样。这就要求大学生在选择自己的职业目标时,必须对自己有一个正确的认识和准确的评价。“知人者智,自知者明”,只有充分了解自己,才知道自己能干什么,最适合干什么,这样自己的职业目标才有针对性,减少盲目性,才有可能实现人职匹配的最佳效果。

2.及时调整职业目标

虽然确定目标是个人的事,但职业目标的选择和实现不仅取决于个人因素,它还受到国家就业政策、社会需求、经济发展等多种外部因素的影响。所以,职业目标不可能一成不变,一旦外部环境发生了变化,个人的职业目标也应进行适当调整。另外,经过一段时间的检验,若发现当初自己制订的职业目标出现偏差难以实现,也必须进行及时调整重新修订。

3.避免盲目从众

每个人的情况不同,职业目标也就不同,根据职业素质确定自己的职业目标,这是一个最基本的原则。但在现实生活中,一部分毕业生没有遵循这一原则,不从自己的实际情况出发,不考虑自身的条件,人云亦云,结果找到的工作并不适合自己。如有的毕业生看见本班同学到某单位就业,就盲目跟从到同一单位,工作一段时间后发现并不适合,就只能重新找工作,耽误不少时间。