大学生就业权益包含的内容

大学毕业生作为就业的一个很重要的主体,在就业过程中享有诸多的权益,根据目前国家相关法律、法规的规定,大学毕业生在就业过程中享有的权利以及用人单位给予毕业生的主要权利表现在以下6个方面。

(一)获取就业信息权

获取就业信息权是指大学毕业生拥有及时全面获得各种应该公开的就业信息的权利。就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,只有在充分获得信息的基础上,才能做出结合自身情况选择适合自身发展的职业选择。这里讲的毕业生获取信息权包含以下3个方面的含义:一是信息公开。即所有用人信息面向全体毕业生公开。二是信息及时。即毕业生获取的信息必须是及时有效的,而不是过期的无价值的信息。三是信息全面。即毕业生有权获取准确、全面的就业信息,用人单位不能仅公开符合自身要求或利益的内容。这样才能让毕业生对用人单位有全面地了解,做出符合自身发展的选择。

(二)接受就业指导权

接受就业指导权是指大学毕业生有权从学校、社会、国家获得及时、有效的就业指导与就业信息服务的权利。就业指导工作会直接影响毕业生的就业方向、就业能力、就业意识、就业技巧等。我国《高等教育法》规定:“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。”因此,现在各高校都成立了专门的就业创业指导中心,安排专门人员对大学毕业生进行就业创业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策,对毕业生进行择业技巧的指导,引导毕业生根据国家和社会需要,结合个人实际情况进行就业和择业,使毕业生通过接受就业指导,掌握相关的知识和技能,准确定位,合理择业。

(三)被推荐就业权

被推荐就业权是高校毕业生拥有被高校如实、公正、及时推荐到用人单位就业的权利。虽然现在国家的就业政策是自主择业,但很多用人单位基于对学校的信任,为了提高招聘效率和招聘质量,会要求高校向其推荐优秀的毕业生。因此,学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。历年工作经验证明,学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的选用。(www.xing528.com)

(四)就业自主选择权

就业自主选择权是指在国家就业方针、政策的指导下,高校毕业生有按照自己的意愿选择职业的权利。根据国家有关规定,大学毕业生在国家就业方针、政策指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针、政策,可以自主地选择用人单位,学校、其他单位和个人均不得干涉。任何个人或者组织强令大学毕业生到某单位就业的行为就是侵犯毕业生的就业自主选择权的行为。这充分体现了高校毕业生在人才市场自主就业择业的权利。

(五)公平待遇权

用人单位录用毕业生的过程中,应公平、公正。毕业生在就业过程中应享有公平待遇权利。但在当前的就业环境中,毕业生的公平受录用权受到很大的挑战,这也是广大毕业生比较关注和担忧的一个问题。由于各项配套措施滞后,完全开放、公平的就业市场尚未真正形成,用人单位录用毕业生还存在不同程度的不公平、不公正现象,如性别歧视、关系就业、地域限制等。因此,公平待遇权也是目前广大大学毕业生迫切需要得到维护的权益。

(六)违约求偿权

违约求偿权是指高校毕业生在与用人单位签订就业协议后,如果用人单位无故违约或解约,毕业生有权要求用人单位进行相应的赔偿的权利。毕业生、用人单位、学校三方签订协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约,毕业生有权要求对方严格履行就业协议,签订劳动合同,否则用人单位应对毕业生承担违约责任,支付违约金,毕业生有权要求用人单位对其进行补偿。