职业生涯规划的原则与要素-《大学生就业指导》

(一)职业生涯规划的原则

1.系统性原则

职业生涯的规划是一个需要细致谋划的过程,必须站在全程的高度对生涯发展的整个历程做考虑,形成环环相扣的网络体系,使之成为一个严密而科学的系统,不能是零散的、毫无关联的简单步骤,正如下棋一般,落一子而动全局。

2.可行性原则

制定职业生涯规划时要充分考虑实施的目标、路径、方法是否可行,方案措施是否合理,个人与环境条件是否充分,确保目标可以达成,强调生涯规划的客观性。

3.挑战性原则

规划既要符合实际情况,又不能没有提升,具有一定的高度,具有挑战性,这样才能发掘潜力促成进步,让我们在职业发展的过程中具有更强的获得感,得到更多的成就和收获。

4.动态性原则

要根据事态发生的变化辩证地思考我们的职业生涯规划,适时做出调整,在实践中验证,在实践中完善。

5.阶段性原则

职业规划的目标不能一步到位,必须循序渐进,在总体目标的导引下对目标进行分解,根据每一个时期的特点和重点制订阶段性的目标和完成目标的方案和措施,只有这样我们才能积少成多、集腋成裘,在实现每一个小目标的过程中达成一生的职业愿望。如果我们整天拿着自己现有的状态比对未来的预期,就会陷入困局惶惶不可终日,永远不可能实现自己的鸿鹄之志了。

6.可评估性原则

制定职业规划要目标明确、措施具体,完成的时间要做出限定,对可量化的内容要尽可能数据化,以便检查评估,为随时根据情况对自己的规划进行调整修订提供完整科学的依据。

下面根据职业规划的原则,结合大学期间的特殊情况了解一下大学生职业生涯规划的原则。

①职业生涯规划要与社会需要相结合。

②职业生涯规划要与所学专业相结合。(www.xing528.com)

③职业生涯规划要与兴趣、能力相结合。

④职业生涯规划要与身心素质相结合。

(二)职业生涯规划的要素

1.知己

知己就是要了解自身的情况,对自我进行全面而充分的了解和认知,明确自己的兴趣、能力、性格、价值观、气质等各方面的条件。

2.知彼

要对自己职业发展的外部环境进行探知,明确自己所具备的外部环境因素,探索职业特性、组织环境、能力需求、发展规律、行业趋势等各方面的情况。

3.抉择

在知己知彼的基础上做出选择,确定符合自己内外条件的职业目标。

4.目标

抉择之后就是确定目标,建立自己的目标体系。

5.行动

所有的分析过程和决策过程已经完成,接下来就是付诸实践,如果没有行动,一切的愿望都是空谈。

6.评估

在行动的过程中,对自己的分析结果、决策战略、目标的客观性和行动方案的科学性进行效果评估,通过实际效果来检验职业规划的合理性,并根据评估结果进行相应调整。