大学生就业指导，对职业环境的认知和就业问题分析

近年来,随着高等教育从“精英教育”时代到“大众化教育”时代的转变,毕业生数量增长迅速和社会有效需求这对矛盾日益突出,人才市场竞争日趋激烈。随着全球化的发展、知识经济的冲击和网络时代的到来,大学生初次与持续就业所需的能力逐年提高,高校毕业生必须具备满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。但是当前大学生所处的职业环境也在发生着深刻变化,新兴职业的不断涌现,传统职业的优化升级以及经营管理模式的转变,高等学校培养出来的毕业生在知识和技能结构上与社会需求存在脱节的现象,如果大学生不正确认识这一趋势,势必会影响自身的职业生涯,因此有必要对当前所处的职业环境进行分析。

(一)社会环境

社会环境是指某职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。

①经济发展水平。在经济发展水平高的地区,企业相对集中,优秀企业也比较多,个人职业选择的机会就比较多,因而就有利于个人职业发展;反之,在经济落后地区,个人职业发展也会受到限制。

②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中,个人能受到良好的教育和熏陶,从而为职业发展打下更好的基础。

③政治制度和氛围。政治和经济是相互影响的,政治不仅影响一国的经济体制,而且影响着企业的组织体制,从而直接影响到个人的职业发展;政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求,从而对职业生涯产生影响。

④价值观念。一个人生活在社会环境中,必然会受到社会价值观念的影响,大多数人的价值取向,都是被社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程,其实就是认可社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。(www.xing528.com)

(二)组织环境

组织环境是指某一个岗位,在其所依附的组织中,职能发挥与绩效达成的通畅性和后续的可改善空间。

①企业实力。企业在社会中的地位和声望如何?企业目前的产品、服务和活动范畴是什么?企业的发展领域在哪些方面?发展前景如何?战略目标是什么?技术力量和设施是否先进?在本行业中是否具备很强的竞争力?是发展扩张,是倒退紧缩,还是处于一个很快就会被吞并的地位?竞争对手是谁?企业目前的财政状况如何?是真正在“做大”“做强”?还是空有其壳?有没有长久的生命力?企业的组织结构是怎样的?是扁平的还是等级制的?等等。

②企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。个人在职场中的运气很大一部分来自老板。很多成功的大企业都有一位出色的领导人作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此,要了解企业主要领导人是真心要干一番事业,还是想捞取名利;管理是否先进开明;他是否有足够的能力带领员工开创新天地;他有没有战略眼光和措施;他是否尊重员工。

③企业文化和企业制度。企业文化决定了一个企业如何看待她的员工,因此员工的职业生涯由企业文化决定。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展。企业制度涉及的范围比较广,包括管理制度、用人制度、培训制度等,尽可能了解这些信息,了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势对自己的未来可能带来什么样的影响。特别要注意企业用人制度如何,能否提供教育培训机会,提供的条件是什么;自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任;个人待遇提升的空间有多大,是基于能力还是工作年限;企业的标准工作时间怎样,是固定的还是可以变通的;当然还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其他公司比较如何。

在认知了职业环境的相关概念之后,作为新时代的大学生,必须面对的是就业问题,因为大学生就业问题首先是一个社会问题,它与我国当前的社会环境、政治环境、经济环境、教育体制、就业机制等密切相关。这就要求大学生扩大视野,从更高的层面、更宏观的角度思考就业问题。也正是因为就业是在一定的环境中进行的,我们可以把大学生所处的社会环境划分为以下几个方面:国家关于大学生的就业政策、国家经济形势、用人单位的需求情况、就业市场上毕业生的供给情况。